事业单位岗位设置5-7级比例
事业单位管理岗各级别比例？
事业单位管理岗各级别比例？
以山东省为例：山东省委组织部、山东省人社厅印发《关于优化事业单位岗位设置管理有关事项的通知》（鲁人社发〔2020〕15号）。
通知明确，将山东省15个行业结构比例指导标准整合为高校科研、中小学、卫生、专业技术服务、支持保障以及乡镇基层6类。
优化专业技术岗位结构比例管理。专业技术各等级岗位结构比例全省总体控制目标为：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3。
事业单位退休时，职称大部分能达到副高吗？什么职称退休的最多？
事业单位工作人员，由于是在2014年10月才开始缴纳养老保险的，在办理退休时，要考虑本人的职务、职级和技术职称等因素，只是为了计算视同缴费指数的需要，从某种意义上来说，职务、职级、技术职称越高的人，退休后的养老金就会越高。
但是事业单位工作人员的专业技术职称，是在职时由个人根据职称评定的相关条件，由个人提交评审材料，经过单位审核，符合评审条件的，再逐级上报到各级职称评审委员会，符合条件的还要进行公示，最后再核发专业技术职称任职资格证书。
取得专业技术职称任职资格证书的人，各个单位还要根据本单位的人才结构、专业技术力量，以及高级技术职务的任职条件，名额等进行聘任，只有单位聘任了专业技术职务的人，才会享受与专业技术职务相对应的工资福利待遇。
从这个操作过程来看，专业技术职称从申报到评审、再到聘任，至少需要一年多的时间，而且在退休前几个月才申报并评审专业技术职称的人，即使取得了任职资格也不一定会被聘任，即使聘任了的，由于任职时间比较短，对于养老金增加的作用也不是很大。
事业单位工作人员退休时，在在职时是什么技术职称还是什么技术职称，在一个单位中，拥有副高以上职称的始终是少数，并不是在职时是中级职称，到了退休时突击评审并聘任为高级职称，从操作流程来看，在一个单位内部这是无法办到的，即使是有高级职称评审委员会的单位，这种操作也是缺乏可行性的。
事业单位工作人员退休前的副高级技术职称，主要作用就是增加工资，增加工资就是增加了缴费基数，这对实际缴费指数有一定的帮助，对个人账户和职业年金账户有一定的帮助；在计算退休养老金时，对于担任副高级技术职务的人，特别是任职时间比较长的人，在计算视同缴费指数时要提高视同缴费指数。
视同缴费指数的提高，对于提高平均缴费指数是有很大作用的，平均缴费指数的提高，有利于提高指数化缴费工资，可以提高基础养老金的计发基数。视同缴费指数也是计算过渡性养老金的关键数据，视同指数化缴费工资越高，过渡性养老金的计发基数也会更高，对增加过渡性养老金也是非常有利的。
综上所述，事业单位工作人员退休前是什么职称就是什么职称，不会在退休前突击将中级职称提升为副高级技术职称，也不会大部分都是按照副高级技术职称来计算养老金，实际上，事业单位工作人员中，退休时有副高级技术职称的人是少数，而不是多数。