进阶成为快速升职加薪的少数人
对于刚毕业的年轻人，你觉得平台重要还是薪资重要？
对于刚毕业的年轻人，你觉得平台重要还是薪资重要？
刚毕业的年轻人，不要去考虑什么平台，平台不是给新人准备的，给你你也驾驭不了。
HR界有句话，基层谈薪资，中层谈平台，高层谈格局。
一个人想从职场小白发展到可以从平台上拿年薪的程度，肯定要有几年甚至十几年的沉淀，因为如果你自己的平台跟公司的平台不对等，你跟公司就是两败俱伤。
刚毕业的年轻人，马上就要遇到的就是找对象的问题，买房，卖车，准备彩礼，你不能什么都指望父母支援。而且，你的同学朋友马上也都开始撒饭票，可能毕业两三年，每个月都有一两千块甚至更多的饭票要买很正常。如果你在北京或者上海这种城市飘着，一个月还得有大几千块的房租，加班晚归可能还得打个出租车。这都是钱。所以，想先生存下去，一个月有个大几K的生活费很重要。
薪资确定以后，如果不想漂泊个十几年卷铺盖回家，更重要的就是发展。人要不断学习，学习怎么搭建圈子，构建自己的渠道网络，形成自己的独特平台。当你用五年八年最迟10年，把自己的平台搭建到足够大，这时就可以找老板聊聊平台了。其实对很多人来说，这时已经换了至少七八家公司。
现在绝大多数公司的中层都是年薪制，也就是你保证一年给老板完成多少钱的任务，老板决定怎么跟你分成，至于你的平台上要聘多少助理和小白，就成了你自己决定的事情。
如何“提炼本质”才能让自己成功转岗？
‘提炼本质’，实现自己成功转岗。
一、意愿决定成败。自身强烈的意愿决定着诉求目标实现的速度和质量；
二、信心比黄金更珍贵。排除万难达成目标的信心和决心是成功的又一核心因素；
三、排除杂念，目标纯正，发动资源，全力以赴。