低成本合法减员方案
国有企业减员后的人员调整方案？
国有企业减员后的人员调整方案？
国有企业减员后。人员调整方案大致有这2种方案。
1。买断工龄。即企业与减员工谈妥一年龄多少钱一次性卖断付一笔款项给减员工。等到退休年龄拿养老金。这适宜于工龄长的。
2。作为国有企业的下岗工人。关系还在企业工龄一样算只是不用上班拿下岗工资。如有一技之长还可以到外单位工作。等到退休年龄办退休手继拿养老金。
如果单位不给做减员怎么办？
单位只有在效益不好时，才会实施员工减员，因为减员是单位见效的最快、最好方案，也是立竿见影的效果；如果单位的效益又不好，又不减员，结果是每个员工的工资会下降，并且逐月下降，工资下降的结果是所有员工人心唤散，一盘散沙，单位则会出现破产；故单位效益不好时，将优秀员工留下，将吃天混日的员工清理出单位。
太钢减员方案2021买断细则？
正式工一般不会那么做，大、小集体会，买断以后保险要自己交，而且结算的费用也不高。
灵活就业人员减员网上办理流程？
如何办理灵活就业人员社保减员？有两种操作的方案：
1、可提供身份证原件至福州市社保中心或福州市市民服务中心一楼社保窗口办理灵活就业人员减员手续。
2、也可通过下载福州市社保中心开发的“掌上社保” APP，通过认证成功后，根据APP系统提示办理灵活就业人员减员手续。
劳务派遣工减员方式？
减员派遣就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到hrlink公司，由hrlink公司与这些被裁减员工签订劳动合同;用人单位再从hrlink公司返租这些员工作为劳务工使用，用人单位向hrlink公司支付派遣员工劳务费用，由hrlink公司向劳务人员支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。