试用期工资和转正工资一般差多少
试用期过了，一定涨工资吗？
试用期过了，一定涨工资吗？
大多数情况下是要涨工资的，因为一般来说试用期都是基本工资的80%左右。但是也得看情况而定。
我带的销售团队，涨工资与否就不一定。我招人的时候，谈好可以试用的人，我会让人事部把他岗位的工资结构告诉他。但是，试用期就算转正了也不一定会涨工资。原因很简单试用期过了之后，要评级别。
我的销售团队，转正后分为四个级别。初级、中级、高级、特级（待晋级）。试用期工资和初级工资一样，转正之后如果能力一般，就会被定为初级。待遇没变，只是你属于正式员工而已。试用期期间，表现不错，能力也够，业绩也还好的情况下，就会根据标准来定中级。如果特别优异的，才会被定为高级（很少）。特级是不可能从试用期直接到达的，因为特级基本上就属于试用主管了，只能晋升。
同时，就算达到中级或者高级的人，也不是固定的。我每个季度会进行一次综合评估，按标准该升级的升级，该降级的降级。升级升工资，降级降工资。
所以，涨不涨工资，得看公司各个部门的薪酬结构和转正后的晋级方式。比如我这边就不一定会涨工资的。
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新入职事业单位工资是怎么算？
这个全国各地不太一样，我只能拿北京来举例。
事业单位按经费拨付渠道分类的话，目前一般分为五类：1.规范工资事业单位2.全额拨款事业单位3.差额拨款事业单位4.自收自支事业单位5.参公事业单位
规范工资事业单位，是指所有人员的工资体系完全参照公务员的工资体系执行，但单位性质是事业单位，并不是参公事业单位。人员的工资是按照个人的工龄、职务、级别进行单独测算的，是固定模式的，全北京市都一样。
全额拨款事业单位，目前的方法是地区政府自行规定年度的工资拨付数额，这个是由区政府根据财政情况自己定的，例如2018核定每人95000元，甲单位有10名全额事业人员，那么2018年度这10个人的工资总额就是95万元，具体工资分等分级由本单位自行制定方案，报上级单位审批同意就可以了。这种方法是比较麻烦的，单位的劳资部门要根据拨款数额进行比较繁琐的测算，还要分出等级，而且有可能第二年的工资核定数额就变了。
差额拨款事业单位，是指财政部门只拨付一部分的年度运行经费，其余经费允许单位通过经营活动自己赚取，这类单位如果效益好，在政策规定范围内是可以发放一些津贴补贴的。
自收自支事业单位，只是叫法是事业单位，实际跟国企没啥区别，工资是自己制定的体系，有钱就发，没钱。。。。，不过一般情况效益都还能过得去，只不过没有财政兜底。
参公事业单位，除了叫法不一样，其他跟公务员没区别，人员可以和行政单位自由流动，身份是一样的，工资体系也是一样。
单论工资体系的话，参公事业单位、规范工资事业单位是一模一样的，差额和自收自支要靠自己去挣，全额是靠财政定工资数额（肯定不会超过参公及规范）
新入职的员工具体怎么计算，这个没法表达，不同类的单位算法是不一样的，目前劳资部门都有相关系统，输入你的工龄、职务什么的，各项工资也就都出来了。