人员考勤管理系统数据分析
员工考勤系统有什么好处？
员工考勤系统有什么好处？
这个问题实际上是想问：员工考勤有什么好处吧？
员工是否需要考勤，这个问题有些争论，最有名的就是白岩松说过的那句话：
“当一个公司开始强调考勤、打卡的时候，可能开始走下坡路了。”
事实上真的是这样吗？
很多公司，包括华为这样的公司，都是有员工考勤制度的，至于要不要强调？我认为看企业所属的阶段而定，当企业需要强调员工纪律的时候，必然会强调的，不能一概而论。而考勤管理，不能依赖人工统计，必然要靠工具，这就是考勤系统的好处。
人力资源管理与分析公式？
考勤常用的统计分析公式
1、个人出勤率:出勤天数 规定的月工作日X 100%
2、加班强度比率:当月加班时数 当月总工作时数X 100%
3、人员出勤率:当天出勤员工人数 当天企业总人数X 100%
4、人员缺勤率:当天缺勤员工人数 当天企业总人数X 100%
常用工资计算、人力成本分析公式
1、月薪工资:月工资额 21.75天X当月考勤天数
2、月计件工资:计件单价X当月所做件数
3、平时加班费:月工资额 21.75天 8小时X1.5倍X平时加班时数
4、假日加班费:月工资额 21. 75天 8小时X2倍X假日加班时数
5、法定假日加班费:月工资额 21. 75天 8小时X3倍X法定假日加班时数
6、直接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额六企业工资总额X 100%
7、非生产人员工资比率:非生产人员工资总额十企业工资总额X 100%
8、人力资源费用率:一定时期内人工成本总额:同期销售收入总额X 100%
9、人力成本占企业总成本的比重:一 定时期内人工成本总额:同期成本费用总额X 100%