怎么拒绝上司不合理的工作安排
工作中，给员工安排的工作被对方直接拒绝，该怎么办？
工作中，给员工安排的工作被对方直接拒绝，该怎么办？
我认为你的问题出现在以下两个方面：1、你的态度不够强硬。
这个是直接因素，你平时温和的态度让员工觉得拒绝后没什么影响。
2、公司绩效考核不够完善。
但凡有绩效衡量劳动态度的，都会被领导死死抓在手上，领导不管你有多优秀，只要你在劳动态度上不够“主动”，领导都会给你“盖章”，你是不够勤奋的人。
在当前现状下，怎么改善？既然目前的公司制度无法约束，你又比较温和，那么我建议你这么做：
设置两个人成为互相协助又互相竞争的关系，工作有重叠，这样干的不好的一方会特别的想表现或者超越对方，起到良性的作用。
最后，如果其中一方实在无法胜任一岗位，可以把他轮岗到其他地方。
以上，是我管理时的一点心得，希望采纳。
工作量很大了老板还安排其他部门的工作给我，该怎么拒绝？
题主的问题比较普遍。纸箱客作答。
口头的拒绝是没有说服力的。在安排工作的时候，老板一般也会衡量一个员工的工作量大小，同时衡量工作能力。
但老板毕竟不是亲自来做这些工作，所以老板鉴于题主的工作能力强（这是老板对题主的肯定），所以安排了题主其他部门的工作。
题主可以这样来拒绝：提交一份工作分析报告。
工作分析报告的写法如下：
1.首先将自己的岗位及工作职责进行描述，越细越好。
2.将工作职责的细节工作及最后的结果依据进行表述。
比如：
职责的细节是：负责每日市场分析并出具分析报告。
过程是：每天负责接收或电话沟通10位业务人员关于100多家客户的信息，4家竞争对手的市场信息，并进行分类整理。
结果是：最后形成《当日市场快报》，并在下午5点提交到老板。
可以利用EXCEL或WORD做成表格，将会更加清晰。
3.将这些工作分为日完成的是什么工作，周完成的是什么工作？需要月度完成的是什么工作？每月的临时工作都会有哪些？这些临时工作为什么会有，也可以举例自己在上月的具体临时工作。
4.每项工作所占的时长分别是多少？如果结果是超过了8小时，甚至是超过了10小时、12小时，那么题主的工作量就是超额而且是巨大的负荷。正好题主也可以检验一下自己的工作量，如果经过分析，发现有些工作是重复的，或者是低于8小时，工作量就只能算是正常。
所以，工作分析是拒绝再被安排工作的方式之一，也是相对科学的、委婉的方式。如果是口头拒绝，意识略显生硬，同时在说服力方面也很差。
个人见解，感谢阅读和关注。我是纸箱客。