外包员工的工资是谁发的
外包工和在厂的正式职工工资一样吗？
外包工和在厂的正式职工工资一样吗？
一般来说，两者薪水的计算逻辑不太一样，所以收入上会有一些差异。
外包员工，按天/工时计费，与劳务输出机构签合同，企业将费用打给劳务公司，由劳务公司按照和外包员工谈好的结算方式来结算，所以，有时候即使同样的工作岗位，如果劳务公司有多加家，甚至会出现同样的工作，待遇不同的情况。而且与正式工相比，有可能多，也有可能少，因为两者是两个发薪单位，但就一般情况来讲，外包工的收入会普遍偏高一点，因为两者在社保等薪水扣除上可能有所差异。
但是如果公司有一些福利，一般会优先考虑正式员工。就更别提升迁晋升之类的机会了。所以，如果想长期在某一工厂或者行业发展，建议以正式工的方式进入，如果不打算长期工作，而外包行业收入高一些而且稳定，也可以考虑外包。
你是不是对外包有什么误解？为什么会出现外包这个行业？如果如你所愿，甲方没有选择外包的理由，而且事情更易控。
外包这行当，年龄上来后有个很尬的点，大部分人必须要忍受频繁外派出差，因为成本高，小项目包不住成本，大项目的坑也只能护住少量的常驻。
然后外包的福利一般是有就不错了，不想被打击就别咨询甲方的福利。
一般来说，能够采用外包形式的甲方公司，看起来都挺高大上，那么在招聘员工时也会对员工背景有所要求，比如学历、经验、语言能力、沟通能力，甚至外形、穿衣品味等等。
企业需要外包，是因为对职位要求的紧迫性，能够满足该职位的最重要、甚至最低需求就能上岗，对于其它的要求则给予放宽。简单来说，以你的综合能力来说，或无法正式进入该企业，在待遇上也就有所差别了。
为什么外包劳务工资很低，账面显示很高？钱哪去了？
外包人员就是一些公司和另外一个公司合作，把一些不重要的业务交给外包公司招聘的人来做，可能公司给这个职位开出的薪资是10000，但是外包公司可能招聘你时，和你谈的是7000，这其中的差价3000元就是外包公司挣的钱，也就是你为外包公司挣得钱。