老板变相逼员工辞职的手段有哪些
变相逼员工辞职，协商不成，怎么解决？
变相逼员工辞职，协商不成，怎么解决？
可以要求用人单位继续履行。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
公司让员工自愿离职怎么办？
一个公司如果想叫员工自愿离职，一般情况下，从工作岗位上:首先会加大工作量同时加大工作难度，或者调离岗位，把你放一个可有可无的岗位；从公司制度上强压你,别人迟到一个小时，都有充足的理由，你迟到一分钟，那就是严重违反公司制度，各种条条框框限制你，处罚你。更重要一点领导疏远你，下属也会顺着领导意思疏远你，孤立你，久而久之，你自己就呆不下去了。
公司效益不好，变相逼老员工辞职怎么办？
这样的公司待下去浪费青春，要到满意的福利补偿，果断走人！待下去，最后的结果很难说的！
类似的情况互联网公司遇到的非常多，其他行业估计也差不多。可以非常负责任的说，如果你是一名老员工，在公司效益不好的时候是被“优化”的人员，那么你应该果断走人，不要想着跟公司共渡难关，你没有这个资格，也不要抱怨公司，因为开公司的老板不是搞慈善的。但是，走人的同时必须明白此时的离开是一种失败，是因为自己不是“高潜”人才，因此，必须借此机会痛定思痛的提升自己，这才是要做的。