员工关键时刻要求涨工资怎么办
向公司申请涨薪失败后，应该辞职吗？
向公司申请涨薪失败后，应该辞职吗？
楼主这个问题，我觉得还是要从自己具体情况分析，因为需要全方面的考虑。总的来说，可以分为两大方面，公司和自己个人。
公司拒绝涨薪的原因
（1）公司总体薪资制度
每个公司都有自己独有的薪资分配体系结构，不同部门不同岗位薪资不一样，同一岗位业绩考核高低薪资不一样，同一个人不同时期薪资也不一样......
所以公司的涨薪都是从大局出发，要调配都会考虑所有员工的因素的，不是单单为一个人而改变。比如你在这一岗位算是最高薪的一员了，如果再给你涨薪，那必会引起其他部门或者其他同事的不满意，那么可能会连锁反应打乱整个公司薪资体系的，所以拒绝也是正常。
（2）个人综合能力表现
职场中薪水的高低永远是看个人综合能力的表现而评判，你如果是人才，为公司创造巨大的利益价值，公司肯定也不会亏待你，它肯定会给你满意的薪资。
如果你只是半桶水，工作能力水平一般，在公司中的作用可有可无，不能为公司创造价值，反而还会拖后腿，那么这样公司不辞退你就是不错了，更不可能给你加薪。
（3）个人入职时间短
一般公司会根据员工的工龄而调配提高薪资的分配指数，不同公司调配不一样，有的公司半年会调配一次，有的公司一年会调配一次。
如果你是刚入职没多久的，你对公司的业务不怎么熟悉，工作能力肯定也还没完全得以体现，那么这时候就去申请加薪，那也肯定会被拒绝。
薪资是职场人价值的体现，公司拒绝加薪，可能是你的价值还没达到公司的要求，未被公司所认可。这时你只有先安下心来，努力提升自己，为公司创造更大的利益价值，到时它自然主动给你加薪。
了解公司拒绝加薪的原因后，再对比自己的具体情况，需不需要辞职看综合分析。
自己个人情况分析
（1）自己能力是否值得公司给你涨薪。一切以实力说话，你的技术能力、业务水平在公司中是属于顶级的，但工资待遇不高，你可以有资本和底气向公司提加薪。如果公司拒绝，你完全随时可以找到更好的工作，这情况你可以考虑辞职。
（2）公司的发展空间和前景。在公司中，虽然是待遇不高，但你觉得公司很有发展空间和前景。你在工作中，可以学到很多知识，可以快速成长。那么这样的情况虽然待遇低点，我觉得应该留在公司，毕竟有些技术能力不是用钱可以买到的，只有学到才是自己的，成长最重要。
（3）和其他公司薪资对比，同等岗位同等能力，薪资高低相差多少。没有对比就没伤害，工作的最终目的都是为了取得理想的待遇。如果同一水平，其他公司的待遇比你好很多，你可以根据工作环境、工作时间、工作压力等因素综合考虑而做出你的选择。
总的来说，加薪失败不是辞职的主要理由，辞职与否是要根据自己的具体情况多方面综合分析而慎重做出的结果，希望你选择你喜欢。
新进公司工资都比别人高，别人开始嫉妒怎么应对？
这个问题需要一分为二的看待，首先亚洲文化中有一个很大的不好就是喜欢打听别人的薪资水平，这个我真的不赞同，老板给一个人什么样的薪水是基于很多方面的考量，作为员工首先就是入职的时候，你了解咱们公司一般薪资重新评估的时间是什么时间，在一年的辛苦付出的时候，述职的时候你有理由要求更多的薪资，其次当别人得知你们做的是一样的工作的时候，你的薪资比别人多的时候，这个时候当然是你应该理所应当比别人付出还要多的时候，这样即使对方心里有不平衡的感觉得时候，也可以通过你的努力找到更多的平衡点吧，重要的是每一份工作除了工资以外还可以提升什么技能是很重要的，评论里觉得很多老板喜欢给老员工底薪，然后高薪找个新人，其实老员工也不用心里不平衡，想明白自己在这份工作中是否真的不可获缺真的角色吧，我觉得题主还是需要放平心态，踏实做事，既然拿了这份工资，就要让老板物有所值吧。