人才市场和人力资源哪个好
人力资源三大支柱哪个发展更好？
人力资源三大支柱哪个发展更好？
举个例子吧：
原来的招聘资源经理带着招聘专员，进行招聘需求预测，制定招聘计划，实施招聘，然后录用即可。这是传统的六大模块中招聘模块的工作流程和内容。
在三支柱下，全公司整体的人力配置规划由COE统一组织，制定相关制度流程和游戏规则。各HRBP在此游戏规则下，根据各业务单元的实际情况，识别并确定人力需求，并调研同类别市场人才供给，作成基于业务需求的人力需求。
经COE评估审核后的招聘需求给到SSC作成更详细的招聘计划，这期间HRBP要参与，提供支持和意见反馈。
以SSC为主导进行招聘需求发布、搜寻简历、邀约面试、谈薪、录用流程等。这期间SSC有任何执行上的困难或偏差，是制度流程问题，由COE负责提供指导，有在业务层面执行的问题，由HRBP负责提供支持，HRBP还可以针对自己对业务的了解和研究，对COE和HRBP的工作提供支持和信息。
实际上，COE扮演方案专家的角色、HRBP扮演销售、售前售后客服的角色、SSC扮演项目执行的角色。
但在实际中，很多公司的三支柱没有完全建立起来，要么是COE的职责未履行到位，要么是HRBP充当了SSC的角色。三支柱有名无实。
劳动市场和人力资源市场有什么区别？
两者存在互相包容的关系，也因不同时期的叫法而被区别。
通常劳动市场是指为础性工作提供供需双方交流、匹配、签约的市场，比如保安、保洁、电工、服务员等岗位，大部分工作只对事情负责，对人管理的成色弱些。从人才发展和就业前景来看，比较容易受到极限，薪水也不可能太高。这类劳动力市场后来都改成了人力资源市场，说明政府部门在主导人才政策，转变认定人才的概念，认为只要在岗位上出色完成工作就是合格的人才，就是好的人力资源。
人力资源市场指的是针对高技能、高学历、高智能，甚至企业经营人才而设立的，通常又叫人才市场。这个称呼在一定程度上区分了学历、职位和薪水的高低。
人才市场一般是由人事局主导，负责政府机关和事业单位干部的管理；劳动力市场由劳动局主导，主要负责的是企业的人才管理。两个部门合并后，名称统一叫人力资源和劳动社会保障局，主导部门以劳动局为主，而劳动力市场也顺利的改成了人力资源市场。因为，岗位不分贵贱，认真专来的岗位劳动者都是奉献者，都应该得到尊重。
区别在于劳动市场就是求职者直接跟用人单位应聘就可以了，没有中间商赚差价！而人力资源市场就不一样了，求职者通过中介公司然后再介绍进厂，那中介公司就会赚你的差价，打个比方就是工厂给中介20块钱一小时，而中介只给你17一小时！
通常劳动市场的招聘岗位基本为操作类岗位，如服务员、司机、水电工、保安、清洁工等 ；
人力资源市场的招聘岗位多为文职或管理类、技术类岗位，要求更高一些，对学历、专业、职称、执行资格等要求，如人事专员、行政管理、会计等专员及以上更高职级的岗位。
但现在人力资源市场也会有操作类岗位。
是量与质的区别。