面试过了但是没有收到offer怎么办
面试时候告诉通过了，可是怎么还没发offer？
面试时候告诉通过了，可是怎么还没发offer？
1）可以发短信或者打电话提醒Hr，有可能是忘记了；
2）录用通知书最好要求企业发送，避免到时有录用别的候选人。
面试成功当天没有给自己发offer，这种情况正常吗？
何南回答
你好
首先我不知道你是怎么知道自己面试成功的？
作为一个长期在人资条线工作的老咸鱼，我认为当天不发OFFER是正常的，发了才不正常。
第一个原因，我们每天都要面对多名求职者，通过初试复试和最终背调，才能确定一些关键岗位人选，然后部门经理、人资负责人、总经理（总裁）、董事长签字确认后，才会给通过的人发录用通知书。所以要面试的职位当面发OFFER这种情况，估计只有司机、保安、业务员这种吧。
第二个原因，在不面试完所有的求职者时，没人知道第几位应聘者是最优秀的，所以也不可能说面试完一人后直接给个OFFER。
第三个原因，人才储备，作为一名合格的HR，不可能等到招聘命令下达才开始启动招聘工作，一般都建有简历库----有些QQ群里还有专门倒卖各大网站简历的人。在得到招聘命令后最快速的收集到足够的简历是人资专员的必修技能。所以，我们平时如果要招聘一人的话，最少要收集几十份简历，比较优秀的就先收藏起来等待下次使用。所以有些朋友就有这样的经历-----接到个单位要自己去复试，可是想好久才想起原来去那里面试过。没办法备胎啊！
第四个原因，谈判的需要，入职前最重要的是报酬谈判，一个不会谈薪酬的HR不是个好司机---那啥---老司机，单位都有固定的薪酬体系，不可能因为一人打破这个体系框架，所以----当我们问你想要什么报酬时，别多心我们一是探寻下你的底线，二是如果你得到了我们的认可那么必须将你的期望值压到我们的框框里来。
所以，面试完直接发OFFER，大家心情可以理解，实际上----臣妾做不到啊！
我是何南，希望能够帮助到你。
正常的面试，当天都不会直接给offer，除非特别的岗位或者特别的人才。
1.可能有多个候选人，还没面试完，这是比较普遍的现象。其实，就像找工作的人，也不会只投一家。
2.还需要对几个候选人之间进行权衡和选择。经过面试后，用人部门和HR需要进行沟通，比较一下哪个更合适，或者研究如何调整目前的岗位职责来适应应聘者的。
3.也许还需要等待用人单位的更高层领导的签字，甚至于还要由最高领导进行面试。越重要的岗位，越需要最高领导的认可。而最高领导，往往都比较忙于外部事务。
4.另外，这也是一种谈判艺术。