刚进职场怎么快速融入团队
初入职场光给别人打杂了，如何走出“勤杂工”的困境？
初入职场光给别人打杂了，如何走出“勤杂工”的困境？
初入职场都是怀着满腔热血，认为自己可以充分施展才华，对未来有无限的憧憬。可实际刚入职时，基本都是从跑腿做起，这个期间很多人就开始心生厌烦，离职跳槽。换下一份工作，最后发现新工作还是如此。职场生涯都是从打杂开始的，要耐得住寂寞，熬得过现实。
不得不说，许多高校毕业刚出来的学生，都认为自己有专业技能，公司应该将艰巨的任务多分配点给我，让我快速成长。可真正应用起来并不是那么回事。我就碰到好多毕业生一开始连办公软件都不大会用，照理在写毕业论文时，word应该能使用得风生水起了。但实际并不是，让做个目录都是用shift 6打出来的。对于这种情况，前期让公司分配重要工作到他手头，明显是不可能。
前期公司基本不会安排特别重要的工作，需要新人多看多学，不会就要问。多走多动，主动问师傅有哪些力所能及的事你可以帮忙解决。前期就是要熟悉公司各部门，了解其职能以及公司的运营体系。
老实说，新人确实没有太大的话语权来说“不”。“老人”分配给你的活，你不仅要做，而且要做得快、做得好，让人挑不出错误。同时要了解本部门的核心，有目的性的学习。通过一段时间的适应，直属上司会分配给你工作，不过一般都是简单、基础性的工作，即传说中的CV程序师，每天工作内容大都是复制黏贴。等新鲜感没有了，就会开始抱怨。在职场中，每个工作细究来都是重复的，我们要把复杂的事情简单做，简单的事情重复做，重复的时间坚持做。想要获得提升、赏识，就要将小事做好。
在处理这些“杂事”的同时，你要多了解多看，明白你这件小事，在整个项目里面所起到的作用是什么。以后若是将项目交给你，你要如何安排人手，如何处理它。在团队中，协作是非常重要的，我们作为新人，人际关系的维系是非常重要的。每一项看起来不相关的工作，可能都是需要2、3人共同协作。
若想在职场中发挥自己的作用，必须得从打杂开始，熟悉本职工作的同时，做好基础工作，渐渐的上手后，再处理些辅助性工作，最后具备独立工作的能力。
以上是我的建议，希望对你有帮助。
刚到公司，如何融入这个大家庭？
首先很重要的一点是在你刚刚进入公司的时候，不要急于自我表现，聪明的职场人会先用一个月的时间来观察公司里的人和事，理清其中的脉络关系，同时摸清公司内普遍认同的行事风格，以及不可触碰的雷区。
当你新入职一家公司，通常会遇到围城效应，老员工自成一体，如果想要突破围城，与原有团队融为一体，也很需要技巧，在这里我推荐四种方式：
第一种方式是分发小零食或者其他小礼品，这也是很多人普遍惯用的易操作的方式，所谓吃人嘴短，拿人手短，如果收了你的东西，自然会领你的一份情，不过这种方式也并非是百发百中，有时也会遇到被拒绝的尴尬。
第二种方式是找到团队中话最多最开朗的那位同事，找机会与他/她共进午餐，通常在非工作场合，人比较容易放松戒备，更容易接近，这也是很多人谈事情会选择在咖啡厅或者餐桌上的主要原因。
第三种方式也是最有效的一种方式是训练自己成为一个理智型的热心肠，当团队中人缘非常好的老员工，遇到问题或困难时，你在能力允许的前提下，积极帮助他解决问题，那么他出于感激而会对你产生好感，尽而帮助你快速融入团队，这种单点突破的方式是所有方式中最有效的，但是这有机会成本。
第四种方式是最简单可行而又成本最低的一种方式，学会让自己每天都保持微笑，通常爱笑的人，人缘都不会差，同时还要学会有效地赞美同事，高技巧的赞美，可以快速赢得对方的好感，从而有利于你快速融入新团队。
以上四种方式，都是我工作十多年实践出来的，并且是行之有效的，只要你掌握了这四种方式，并针对具体所遇到的情况，选用任一一种方式，就可以帮助你用最短的时间融入新团队。
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