一线员工流失的原因及解决方法
夏天过完了，啤酒企业进入淡季，一线生产工人怎么办？
夏天过完了，啤酒企业进入淡季，一线生产工人怎么办？
楼主明显不知啤酒企业现在的用人状况 啤酒厂的正式工一般都不是计件工，而是在生产线上操作重要设备和机台的，那些从事翻瓶子、装箱、上箱之类的技术含量很低的工作的计件工（通常年纪较大）都是外包的，他们都不和啤酒厂发生直接的劳动合同，而是和外包的人力资源公司发生劳动合同，到了淡季他们自己就会和人力资源公司解除合同，然后去别的地方找活干，等到旺季大量要人的时候再回来，谈不上什么员工流失的问题。
而正式工在淡季一般都是在补休，因为旺季加班很多，没有特殊原因不会离职。其实只有华东、华北地区的啤酒厂淡旺季区别才比较明显，在华南和东北淡旺季区别不明显。淡旺季区别不明显的企业都是发加班工资的，区别明显的会采用补休，不发钱。
员工离职的原因？
员工离职原因有许多细分，可以划分为两大类：
1因自身原因离职；
2因公司原因离职；以自身原因为例便有很多因素，包括找到更合适自己的行业需转行而辞职、认为工作量大钱少不愿意承担而辞职、工作模式不是自己所向往的而辞职，希望晋升最终未能达成心愿而辞职，甚至跟同事相处合不来而辞职等等原因，这些原因都因人而异；
公司原因离职的也大有人在，例如能力没获得公司认同，或没通知考核辞退处理；或公司规模缩减因裁员而离职；或因公司调岗后员工不接受而离职；或公司企业文化不好留不住好人才导致员工离职；或公司培养机制不完善，让员工觉得在能力上无法成长而离职等等。
员工不辞而别，怎么打电话都不接也不回复，十几天后带着家人来要工资，怎么办？
员工不辞而别，怎么打电话都不接也不回复，十几天后带着家人来要工资，怎么办？
对这样的员工，我的建议是，把工资全部给他，并让他立马离开，永远不要再录用。哪怕他有再多的理由、再好的说辞，都要坚决弃用。
可怜之人，必有可恨之处。这句话，很有道理。有的人，平时总要装出一副可怜相。但是，做出来的事，却一点也不可怜。实质上，就是一种自私，一种心里只有自己的自私，一种只考虑自身利益的自私。
对自私的人，只有采用自私的方式，才能解决。如果不用自私的方式，不用果断坚决的态度，就会是一种祸害。他今天可以不辞而别，明天就可能拿单位的东西而去，后天则开始损害单位利益。与此同时，又装出一副可怜样来迷惑别人，来显示自己并非主观故意，甚至博得周边人同情，一起帮助其说好话。
因此，对待这样的人，决不能同情和心软，就是一句话，把工资全部结给他，也请他立即走人，就是简单。