社会化用工最新模式
事业单位社会化用工待遇？
事业单位社会化用工待遇？
社会化用工待遇不错，事业编里的社会化用工是很多事业单位，为工作需要或业务需要引进有专业技术员工，这种员工分两种，一是临时工有合同（短期短期）无技术、低学历，另一种是合同工,有合同（合同为短期、中期但可以续签）有技术、有学历，但不算事业单位编制（体制内）的员工。
薪派是什么？
薪派是为企业提供社会化用工、税收筹划一站式解决方案的服务商。拥有全国各地稳定的政策支持、资深的财税人力专家团队、智能高效的SaaS业务系统，为企业提供社会化用工领域的费用结算及企业综合税优服务。致力于资源共享、助力企业降本增效。
社会化用工如何提升“人效”？
新经济时代，企业产生了诸多短期、临时、批量的用工需求；求职者的就业观念逐渐发生改变，越来越多的年轻人倾向选择更为自由、灵活的就业方式。
社会化用工成为企业和求职者的不二选择。
社会化用工能够帮助企业实现业绩指数级的增长。如果企业采用的是传统雇佣模式，那么无可避免的员工会有底薪、还需给员工足额缴纳社保、还涉及到人员的管理成本、房租成本；如果企业采用社会化用工模式，与个人建立合作关系，按结果付费，企业就没有前置成本，还能打破企业传统劳动用工内部用工的边界，让更多的外部个人和企业形成合作，帮助企业获得更多的客户，从而帮助企业实现指数级增长。
社会化用工可以解决企业管理和员工激励的问题。在社会化用工平等合作的模式前提下，企业把传统的管理逻辑要变为运营逻辑。个人不隶属于企业，企业无需管理个人，企业按个人工作成果付费，降低了前置成本和管理成本，这样企业可以理由这部分钱用于激励个人。
社会化用工可以解决企业人力成本及合规问题。采用社会化用工模式可以解决企业突增的、高峰期的、季节性的人员需求，实现因需而变，减少固定成本。因为是平等合作的关系，企业无需缴纳社保；按结果付费，多劳多得，也会激励个人在相同的时间内产出更优质的成果。
综上，社会化用工提升组织“人效”，企业业绩的指数级增长也将水到渠成。
用友薪福社，社会化用工整体解决方案服务商，希望能够帮助到您。
人效：人均效能。
提升人效最简便的方法就是：减人，增效，加薪。
1.减人：优化，调整无关人员，庸人，懒人，废人，多余的人。
2.增效：提升个人绩效，部门绩效，中心绩效，公司绩效，最好的办法就是系统的绩效和薪酬管理。
3.加薪：通俗的讲，就是把前面2部都做好了，相出好马，赛出好马后，2个人干4个人的活拿3个人的工资绩效奖金，是很有效果的。