加班费按最低标准算合理吗
一个小时加班费15块合理吗？
一个小时加班费15块合理吗？
一个小时给15元的加班费不合理，违反劳动法明文规定的，按照国家劳动法规定，员工的加班费平时不得低于每小时19.65517241，周末没小时不得低于26.20689655，法定节假日不得低于每小时39.31034483，只要是低于以上的费用的都是不合理的。
我在广州上班，请你们评价一下待遇好不好？基本工资5000，加班费按2100算？
个人理解这没绝对的好与不好！5000底薪?2100加班费，也就是说每个月工资7100，扣除社保公积金之类的预计还有5500左右到手！
这个收入如果用于个人生活完全可以，如果想要买房、供房很困难！如果是单身也足够，如果是家庭支出勉勉强强！
再者工资应该不是固定的，如果公司有发展前景，再加上个人的努力，我想还可以拿到更高的收入！
在广州物流开小货车，没假没休息，每月满勤，工作时间对时(十二个钟或更长)，4500十999火食补助。?
我没有你三分之一，怎么个评价，你希望我们的工资应该怎样是合理。还有找不到工做的人。
加班基数2200什么意思？
加班费是按照最低工资标准2200的基数来缴纳的。
深圳底薪加班费2023最新标准？
工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
工厂的底薪都是当底最低工资标准，为什么？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，工厂的底薪，都是当地的最低工资标准，这是为什么呢？这是很正常的一个现象，首先工厂确定这样的底薪，他没有违背任何的法律法规。也是符合劳动合同法的相关规定，所以说是可以这样做的。工厂确定底薪，按照最低工资标准，有一个好处是，它能够最大程度灵活调节员工的工资待遇和标准。
因为我们的底薪，只是自己综合薪酬的一部分。那么剩余的一部分甚至一大部分可能都是属于你的绩效工资，而绩效工资要和所在工作单位，你的绩效完成考核相挂钩，包括这个KPI的绩效目标考核。等等相挂钩，那么也就是说你的绩效工资越高，是不是你每个月从公司当中所拿到的钱有很大一部分是不确定性的，因为毕竟绩效工资每个人，都是不能够拿到全额的标准的。
还有一个好处就是底薪定得更低，那么对于一个公司来讲，他给员工所制定加班费的标准，包括周末加班费包括8小时以外的加班费，还包括法定节假日加班费的标准，同样也可以定得更低一些。因为它可以根据你的底薪，来计算相应的加班费，这样的话就给自己的用工成本，省下了很大的条件。所以我们作为员工来讲，没有必要去纠结这个事情，我们还是要看自己的综合收入，因为毕竟这才是你实实在在能够拿到手的钱。
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