春节拒绝加班违反劳动法吗
如果老板安排春节加班，却不付给三倍的工资报酬，员工该怎么办？
如果老板安排春节加班，却不付给三倍的工资报酬，员工该怎么办？
这个问题邀请到我，我也来回答下，其实我还是会老实的加班！很多人都说加班不按国家规定的加班费给，你可以辞职呀，可以报告劳动监察大队呀！是的，如果你有技术，有文凭，确实可以这样做，此处不留爷，自有留爷处，多潇洒呀！可是如果你是个什么都没有的普工，不就是看老板的脸色行事么？
我换的公司少，经历不多，但是好歹也打了几年工，第一家公司是非常正规的大公司，福利待遇相当好，并且公司经常安排节假日加班且按规定发给几倍工资，干五休二，一天只上六小时班，夏天还实行高温休假，照拿工资。
不过后来到了小公司，平常加班工资都是1.5倍，周末周日是双倍。前几年规定不严格的时候，还会安排周日加班，现在逢节假日不加班了，因为老板也懂劳动法呀！他在双倍工资，三倍工资的时间就放假。但是平常加班1.5倍的他就组织加班，除了法定节假日，天天加班。所以我听到有些普工就说了，“我们在外面打工，节假日有双倍三倍的工资，这个公司不加班呀，工资都拿的少。”
并且后来，因为工作忙，老板就发个通知，周六正常上班，因为国家规定，企业可以根据自己的实际工作情况，决定是六日工作制还是五日工作制。所以周六也给他剥削去了，这样，实际上你加班了，他也不用付假日工资了是不是？
我看到公司的技术部长和质检部长辞职，因为他们是骨干，老板为了挽留他们，给他们加工资和福利。而那些普工辞职，他虽然也挽留，却说的是“等公司效益好了，我给你们涨工资，你们有其他的要求意见也可以提。”可是他在干部管理会上，说的很多意思都是现在大把的人失业，我这里天天都有来求职的。愿意干的，干的好的，他涨工资，不愿意干的随时可以走。
所以这些规定，都是上面规定好，下面对策高的，这些在国有企业，大企业是真的很好的福利。可是在小公司里，你在掂量老板，老板也在掂量你。到底是该老实加班不计较，还是该走人，就真的得自己算计了。很多大公司外企的朋友会叫你辞职了再找家福利好的。很多在小工厂干活的，他们就会说，不给三倍工资很正常呀，很多公司还加班都是自愿的。
临聘人员要求春节加班能拒绝吗？
临时工大多为各公司急缺人手时所用，另外临时工成本较低，也是各公司首选目标，从劳动法方面来讲临时工和正式工一样无义务加班，如若加班需要支付加班费用，若要求加班是可以拒绝的，根据自己所需人员数量自行而定。