临时工未签劳动合同什么法律后果
聘用临时工是否可以不签订劳动合同？
聘用临时工是否可以不签订劳动合同？
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
而为了逃避签订书面劳动合同，用人单位往往会采用两种特殊的用工形式：
其一，劳务派遣，按以前的叫法又叫“临时工”。
用工单位只是负责为派遣工提供工作岗位并对其工作情况进行管理，派遣工的劳动合同是与派遣单位签订，而与用工单位无关，用工单位最多只会与派遣工签订劳务协议
。
其二，非全日制用工，以小时结算薪酬，每日工作不超过四小时，平均每周工作时间不超过二十四小时。此种用工形式，用工单位可以与劳动者口头签订协议，而无需订立书面合同。
首先更正一下，现在从法律上已经没有“临时工”这一说法了，从签合同的角度上说，有三种称为:固定劳动期限合同；不固定劳动期限合同.和完成某一任务劳动合同。
所以聘用工人只有时间上的长短，所有工人的法律上的权利都是一样的，不能因为时间上有长短而有区别。
聘用工人，劳动合同应该在工作之日起，至一个月内完成。（不签劳动合同肯定是违法的）
劳动合同是用工单位与应聘者，共同协商完成，任何的霸王条款应聘者都可以拒签。
在外打工者必须知道的权利:一.必须签劳动合同，这是您法律权利的保证。二.法定假日有享受两到三倍工资的待遇。三.公司解聘与工人辞职必须提前一个月。四.工作满一年的，有享受（一天）年假的权利。五.公司必须为工人办理三险或五险。……其他还有很多，具体可以查看《劳动法》。
为了保障临时工的合法权益，国家有专门印制关于《零时工劳动合同书》，临时工同样享有劳动权益保障机制。不签订合同，属于违法用工。
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在一个单位干了十四年的临时工也没签订劳动合同应该享受什么待遇？
本人在略阳县马蹄湾镇计划生育服务站干了十年的临时工，有用人单位的介绍信，有事业单位登记证，营业执照，有负责人的任命文件，没有劳动合同，没给发工资，更没有养老保险。应该享受什么待遇？