非常优秀的员工被挖走了怎么办
如果一下属做一项工作时反复犯错，但又无人可替代他，我该怎么办？
如果一下属做一项工作时反复犯错，但又无人可替代他，我该怎么办？
只能是你先承担起来，他是铁定不能再留下来的！
我直系上司辞职，我接班，工资待遇原封不动，我是走是留？
天上掉馅饼，这是千载难逢的机会。不但不能走，而却要做足准备工作，领导正式谈话后立即走马上任。
机会总是留给那些有准备的人，这句话应验在无数人身上。所谓有准备的人，是指在事业上默默无闻，埋头深耕，勤于奉献，不计得失，不争功名，不做表面文章的人。这种人有情商，靠自己技术管理能力，凭自己的人品赢得领导和同事的尊重与爱戴。也正是这种情商历练了内在坚韧的性格，不去攀附任何性格以外的豪门势力，只去想当当的做人。
但这种人心怀致远，具有超前谋略。她的管理才能表现为，遇事冷静善于施策，做事有方委婉用法。正是因为她的心中志向，远大抱负，才甘愿默默无闻，养精蓄锐，有朝一日必将鲲鹏展翅。
上司辞职，领导让你接班，这是对你平时工作能力的肯定。不给你领导岗位工资，是在考察你的人品、德行。天上馅饼掉下来了，机会给了你。不要再犹豫，马上行动起来。现在你就是那个上司，领导再谈话的时候你就拿出上任后的三板斧，你的心中事业从此开始。
把走丢掉，留下来实现梦想。
有些中年老实的技术人员无法升职到管理层级，被辞退后都去干什么了？
楼主提到的这个问题很有现实意义。今年钟声一敲响本人就满四十岁，几年前我也想过这个问题，也曾经折腾过，写出我的经历给大家参考一下。12年的那时我32岁，在一家私人的房地产企业工作，薪水还算可以。突然有一天想到一直在私人企业工作，岁数大了是不是工作就不保了？因为那个时候公司周围除了高层领导，其余的我们岁数都相差不大。想到这里就想赶紧考个监理工程师吧，这样岁数大了可以去监理单位做总监（一般监理单位的总监岁数都较大）。
13年通过了监理工程师的考试，想想还是不保险。习惯了有一定的薪水，到时总监的薪水不满足想来也不爽。
这时与以前的同事聊天，得知几个同事去了 国有企业，把国有企业福利描述的很美好，这时心思就动了：趁着还没超龄去国企混混？然后应聘国企成功，13年进入国企。谁知道国企的福利迅速下降，可特么工资也不涨，后来想想算了继续在国企老实的干工作吧。
就这样干到17年，可心里总是有稍稍不甘，薪水没上去，可特么职位也不咋升外加想体会一下做小老板的滋味，17年就从国企辞职去搞电动牙刷的开发与销售。市场竞争是残酷的，被磨具厂耽误，即使赶上风口出了成品却没有推广起来。
18年知道了自己的能力，只能老老实实上班，后又回到国企上班至今。
看似上面一堆流水账，但总结下来也挺有意思：
（1）13年从私人企业去国企后，原单位很多同事至今仍在原单位工作，也早就过了四十。
（2）不在原单位的同事大多升到了更高的职位，囊括了：管理类、技术类。
（3）没那金刚钻不要混乱折腾，尤其是创业，不要前半生挣钱，后半生还账。
（4）一般技术类工作还是需要积累，一个大的公司很多都会职级并行，可以根据个人爱好选择。