如何与员工做升职面谈
如何准备升职面试？
如何准备升职面试？
升职面试是考官对职员一种鉴定。
准备好你的个人资料。
做一份报告写明你在工作期间的成就，证明他们给你升职你能给公司带来的价值。
在谈及缺点或者工作失误的时候，尊重他人的同时谈吐要有风度，说话要有条不紊，只要论点十分有力度，平和的说出来也能给对方反击，切忌大声争论，就算有理也失去了优势。
说清楚个人专业能力，自己素质的培养计划，聘用之后的期望，目前专业能力有多强，我申请这个职位能给公司带来多大效益。
用准备的工作成就向他证明，让考官清楚的知道你的升职你能给公司带来多大的价值，你是否是一个可塑之才。让考官认可你，不提拔你是公司的损失。
目前的技术类岗位，如航空公司的签派员，市场销售，升职面试通常是一种专业能力的考核，一定要对自己面试的岗位专业知识提前了解，考官特别注重个人岗位专业知识修养。相当于一次小考试。
工作成就的书写尽量写简洁的重点，这个工作成绩和要选择要升职的岗位相关，可以少量少量工作反思，但是不要加入对于该岗位不利的工作失误的例子。
晋升主管面谈薪资说低了怎么办？
谈低了你可以在认命通知发放之前和hr说明你的情况，继续谈薪资，只要企业能够接受，那就可以，否则自己也会工作没有动力。
自己被提拔前如何回答组织谈话？
根据干部管理规定，提拔谈话，一般会安排在提拔后而不是提拔前。回答谈话要围绕以下展开:一是要表达对组织的感谢；
二是要表示到新岗位后要加强学习，努力克服存在的薄弱环节，提高自身能力；
三是要表示团结和带领其他同志，坚决完成组织和领导交办任务，接受各种考验，努力创造佳绩。
升职面试如何回答考官问题？
这要看面试官会问哪些问题，可以在面试之前自己做个模拟，把面试官会问到的问题都设想一遍，这样才能从容面对，升职面试无非也就围绕那么几个问题：
一、在公司工作期间自我的成长-----这个可以从经验技能以及同事各部分之间的配合作答，最好结合具体的工作实践列举一两个真实的例子
二、能否胜任新的岗位----既然让你参加升职面试，那公司对你还是认可的，此时你需要对上任新的岗位后得工作细节，工作任务做一个详细的描述，让面试官知道你已经做好了充分的准备迎接新岗位
三、对公司或者行业的发展有什么看法----这个问题是想知道你是否对公司有信心，做好了长期在公司任职的打算，并有一些自己独特的想法，那可以谈谈自己对公司行业的一些想法，一定要有吸引力
最后祝你升职顺利！