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如何着手准备面试？
如何着手准备面试？
到了着手准备面试这一步，说明已经接到了面试的通知。那么我们按6个步骤开始准备：
第1步、心理状态上的准备
在接到面试通知的那一刻，就应该在内心充满自信。因为通知面试的前提是，我们的简历过关了。
面试单位在一摞求职者发来的简历中，选中了我们，说明我们的某些条件是他们所需要的，这是对我们的初步认可。
我们被选中参加面试，内心完全有理由非常自信，因此，一定要自信地去参加面试。
第2步、了解面试官的立场
既然我们的简历已被认可，那么我们可以站在面试官的立场，分析一下他们，是看中了哪些？以及还有哪些是有待进一步观察的。
比如我们面试的是销售岗位，那么很容易分析。面试官会关注我们所学的专业，以及我们实习或工作过的地方，是不是都与销售有关。
也许面试官看重的是工作经历，比如简历中写到在某品牌的4s店做过汽车销售。但所学的专业是机械制造。那么面试官会针对简历中的专业，在面试中对面试者的能力做进一步确认。
第3步、仔细确认和完善面试的相关材料
这里包括与面试相关的所有信息。包括面试公司的地点、交通路线、面试时间、以及面试公司的大概情况。
首先时间地点一定要确认无误，然后是交通路线，如果是自己开车去，一定要把路上的堵车时间考虑进去，或者选一条不拥堵的路线即使绕个远儿。
另外还有必要了解一下公司的基本情况，比如公司主要经营的业务是什么？公司在所处行业的地位如何？公司有没有什么竞争对手？最近公司里有没有什么重大事件？这些信息可以搜索公司的网站，或者搜索相关行业的信息，如果是上市公司，还可以通过股票所公开披露的信息进行了解。
最后，还有必要仔细分析自己的简历。对简历上呈现的能力，都要有所准备。比如在4s店处做过销售，那么就要准备几个销售的实例，以备在面试时更好地展现自己。
第4步、了解面试的程序
虽然每一场面试都不完全相同，但是一些基本程序还是差不多的。
面试开始时，面试官一般都会先问几个非常简单的问题，这样可以让面试者放松下来。比如按着简历内容确认一下信息，这时面试者只需简单地回答“是”，或对信息加以补充及更正。
接下来，面试官就是会针对一些具体问题，提出疑问，或进行试探性地提问，比如：
“你的第一份工作为什么和专业不对口？”
“你的第一份工作为什么5个月就辞职了？”
“你学的是机械制造，为什么要来应聘销售岗位？”
“你觉得自己具备的哪些能力可以胜任这个职位？”
……
最后，面试官会告诉面试者一些工作的具体情况，然后还会给面试者提问题的机会。
第5步、根据面试程序做相应的准备
准备的内容还是以回答问题为主，针对面试程序中可能问到的各种问题，最好的准备方法就是多准备一些事例。
这些事例要能提现出自己的能力。这样在回答问题的时候，就不至于只讲空话，可以用准备好的事例举例说明，使自己的回答有理有据，以此增加说服力。
第6步、打造自己的第一印象
这一步非常关键，如果在两个能力不相上下的面试者中只挑选一位，那么第一印象好的一定是胜出者。
首先穿着，最好穿正装，颜色不要太鲜艳，色差不要太大，衣服不要带许多配饰，皮鞋一定要擦干净，另外女士不要化浓妆。注意了这些方面，是为了呈现一个大方得体的形象。
其次是礼仪，包括进门之前先敲门，进门之后要礼貌地向面试官问好，在椅子上坐下时不要翘二郎腿，双手不要有小动作等，这些都是比较常规的礼仪。
除此之外还要注意一点，在面试的时候视线要和面试官有交流，还要面带微笑，这样能体现出对面试官的尊重，以及表现出自己的热情和积极的态度。
面试之前着手准备的大概就是这些了，让我们汇总一下这6点：
第1步、心理状态上的准备
第2步、了解面试官的立场
第3步、仔细确认和完善面试的相关材料
第4步、了解面试的程序
第5步、根据面试程序做相应的准备
第6步、打造自己的第一印象
大厂的面试官是如何挑人的？
并不在乎你吹了什么，更在乎你做过什么，经历过什么
我在一个中型制造业企业（私企）负责人力资源15年了，通常是半年或一年组织一次招聘，一次20-30人，先发布招聘启事，然后接收报名，资质审核通过后组织统一笔试，笔试成绩出来后公告，接着把面试名单和方案报总经理审批，通知统一面试。面试时由公司领导和用工部门询问关心的问题，用工部门可以挑选出自己意向的人选。面试后确定录用名单和入职培训方案，总经理审批后通知新工报道，通知后勤部准备好宿舍、企业管理部做好规章制度培训准备、技术部做好技术培训准备、安全环保部做子安全教育准备、保卫部做好军训准备。新工到厂后，先军训一周，然后公司级教育一周，车间部门教育培训三天，分配到班组后由师傅带着至少一年，车间要每月考核新工工作状况，解决好他们工作生活中遇到的问题。人力资源部办理档案登记和社保参保，定期检查各级教育培训实施情况，发放带徒津贴，随机走访新工和带徒师傅了解情况，一年后组织试用期转正。
女的漂亮，男的老实！就是这么招人的！别问我为什么！