服装店店员培训流程
服装店晨会怎么分享自己的经验？
服装店晨会怎么分享自己的经验？
1如果服装店开晨会的话，每一个店员分析自己的销售经验，都是把典型案例给大家讲一下，如果碰到类似的问题或者顾客，就会很好地去解决它，销售成功率比较高，可以引导大家互相学习，服装店开晨会如果有非常好的典型案例大家共同分享，这样会提高整个服装店的销售额
如何做好服装销售人员？
服装销售技巧1、推荐时要有信心，向顾客推荐服装时，营业员本身要有信心，才能让顾客对服装有信任感。
服装销售技巧2、适合于顾客的推荐。对顾客提示商品和进行说明时，应根据顾客的实际客观条件，推荐适合的服装。
服装销售技巧3、配合手势向顾客推荐。
一般装卖店服装导购员上班时间是多少个小时？
店长10：00-13：00 17：30-10：30 店员A 10：00-18：00 店员B 14:00-10:30
去服装店当导购员的三天试用期？
服装店当导购员不可能三天试用期。
一般去服装店做导购基本试用期都是一周到两周时间。
做服装导购，首先要有先期的上岗培训(怎样介绍产品，引导消费，根据客户自身消费水平，职业，为客户穿搭指导……)，熟悉工作环境，熟悉购物流程，如何快速成交……
如果你之前有过做服装销售的经验，三天或者短期内是可以上手工作的。
（女生答）请问谁有做过商场服装导购员？平时的具体工作是什么？上班时间是怎么样的？中午有休息时间么？
每个地方都不一样，主要就是理货看货帮助顾客；目前服装导购一般三种上班方式，一是上一休一，二是每周休一天，每天七小时左右，三是每天8.5小时左右每周双休；吃饭一般半个小时，有的一小时；工资主要看品牌，一般都是扣除五险之后三到五千
现在实体服装店的员工流动性比较大，都是干几个月就辞职了，怎么缴社保呢？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，实体店服装店的老板如果想要雇佣员工，那么可以不签订劳动合同，以这种合作的形式来固定员工或者是劳务的形式来雇用员工，也就是小时工的形式来给他按日结算工资待遇也是可以的。
如果不建立劳动合同关系，那么是可以不购买这个社保的。因为劳动合同关系建立的基础之上，是确确实实是要购买这个社保的，一般劳动合同签订的时间都是从一年开始的，所以很多员工干不了一年，那么就没有必要来签订这个劳动合同以及劳务的形式来用工，也就是短期用工是没有问题的，这种情况下完全可以不够买社保！
当然如果有的员工自主愿意参保这个社保，并且愿意长期签订合同，那么这个企业主是完全有责任和义务为其缴纳社保。这也是劳动合同法明确规定的，所以说如果是一个长期劳动合同制的全日制用工的话，那么缴纳社保是理所应当的。
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