员工在什么情况下不能被辞退
什么疾病单位不能辞退？
什么疾病单位不能辞退？
公司在员工患病期间解除劳动合同，必须参照下相关劳动法规：
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
公司搬迁，哪类员工不能辞退？
首先，换位思考，有些员工，极可能因为搬迁、距离远而不想留下，这就过滤掉了一部分；
其次，如果从人资角度出发，替换难度高的岗位与员工，应该成为重点保留资源。一旦这些人离职，后续的招聘时间与人力成本，往往极大，且未必有成效；
第三，从管理层角度来看，忠诚度较高的员工，应划入保留资源池。一个热爱企业、热心工作的人，无论什么样的老板，都会乐于留下Ta；
第四，有创造力的员工，也是企业的财富。纵使还没有看到其创造力成果，但这样的人，一定会对团队伙伴有正向影响。其思维模式，极有可能在团队中形成“鲶鱼效应”，是企业的宝贵资产；
最后，如果后面几条跟第一条有冲突，就需要花时间、精力与银子，去搞定啦！
祝职场顺利[握手]