灵活用工能解决企业的用工风险吗
企业灵活用工可以只交工伤保险吗？
企业灵活用工可以只交工伤保险吗？
不可以。目前国家的社保缴纳政策是组合式的。缴纳社保属组合交费，所含五险包括养老，医疗，失业，工伤，生肓等项目，涵盖较广，保障较全。同时提倡应激尽缘，多缴多得。只交工伤保险的作法，政策不鼓励。但有些高风险，高流动行业，如建筑行业，搬运行业等，由于人员流动太大，不固定，会购买集体工伤险，但大多是商业保险范畴。
11月至年底，灵活就业人员参加社会保险，会有哪些福利待遇？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，11月到年底，灵活就业人员参加社会保险会有哪些福利呢？今年灵活就业人员相对来说还是有重大的改革。那么其中最典型的一个改革就是，从今年的1月份开始，打破了户籍地缴纳灵活就业社保的限制。也就是说，你即便是在自己的非户籍所在地，也许是也能够参加灵活就业的社保。所以这对于长期在外工作，长期属于流动人口来讲，是一个非常便利的福利待遇。
还有一项福利就是今年多个地区，已经发布相应的通知灵活就业，个人如果不能够在今年年底之前完成相应的社保缴纳。那么是允许在明年2023年年底之前，完成相应的缴纳就可以了，也就是说作为灵活就业个人有一个延期缴费的福利。这对于很多今年经济条件，手头比较紧张的个人来说，也是一项福利，毕竟可以缓缴，这对于他们来说也是一个非常利好的消息。
最后一个方面就是，我们作为灵活就业的个人是可以享受到社保的补贴。灵活就业个人一般情况下，在距离法定退休年龄不足5年的阶段是可以去申请社保补贴，只要自己符合就业困难人员，那么一般情况下都能够申请成功，它的补贴标准是按照你缴费总额的100%/二来进行补贴，当然如果说你的平均缴费指数超过了3，那么最终也会按照100%的最高返还比例，来给你返还3/2，所以有了这个社保补贴以后，就可以大大降低和减轻，我们灵活就业人员参保社保的压力了。
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灵活用工薪资标准？
从2018年底到2020年6月，“灵活用工”一词的热度越来越盛，灵活用工是什么形式，为什么能够受到这么多人的关注？主要的原因还是在于灵活用工可以解决企业的很多问题，不仅包括企业员工短缺的情况，更在于它的主要核心在于帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个更加节省成本的方案。
从现有的灵活用工案例中我们可以看到，企业采用灵活用工，可以达到降低用工成本的目的，个人选择通过灵活用工平台工作，可以达到工作时间弹性，工作自主灵活的目的。企业和个人双方各取所需，皆大欢喜。2019年《政府工作报告》提到“加强对灵活就业、新就业形态的支持。”更是从政府层面肯定了灵活用工。
那么灵活用工薪酬管理能够为企业解决哪些问题呢？
1、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。
2、变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单元工资的支付办法。
3、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是：实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。
4、劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。
(1)有明确时间期限或阶段性工作的员工，可以签订以完成一定工作任务。
为期限的劳动合同，但是注意不能约定试用期。
(2)无固定期限劳动合同的员工，实行双轨制管理，即：劳动合同加岗位聘任协议。
(3)对于工作量不饱和的员工，可以采用非全日制灵活用工形式，但是注意：每日工作不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。
灵活用工形式不仅可以提高用人的精准性，将合适的人放到合适的岗位上去，还能够将企业和个人过去的劳动、雇佣关系转变为联盟、合作关系。或许在不远的将来，企业与个人是劳动关系最终成为历史名词，将随着历史的发展而成为历史产物。正是因为采用了灵活用工，使得企业的发展更加具有优势。