为什么面试表现很差却收到offer
参加三轮面试，都没有告诉我结果，为什么却让我交一份工作报告？
参加三轮面试，都没有告诉我结果，为什么却让我交一份工作报告？
是我就不会写这份报告。
理由如下：
经过三轮面试，我相信项目总监和相目总经理应该在面试的时候已经问了该问的问题，对你已经有了足够的了解，完全没必要再通过总结来了解。如果说你已经符合他们的基本要求，如果要继续考察，完全可以在试用期考察，看看你是不是能胜任。至少，如果我是用人部门的领导，我会这么做，毕竟你前一份工作的工作报告对他们公司来说并没有多大的用处。至少不能直接使用吧。
如果有可以，不如直接问对方公司写这份报告的目的是什么。如果对方解释合理，自己也能接受，再写不迟。
在我看来，像这种工作报告是没有必要写的，能力行不行，通过面试交谈就可以知道大概了，毕竟是应聘的是工程主管，不是文案策划，也不是杂志编辑。
希望对你有参考。
面试觉得自己表现不错为什么还是没有成功？
面试不成功的原因有很多哦，怎样解决你的困境呢？：
和面试官及人事确认面试反馈的个人情况及岗位招聘情况，表达自己的强烈的意向度做拉票争取。
面试是双向试探和判断，企业HR可以做面试流程把控，求职者也可以做。在面试结束时，可以询问，您对我今天的表现感觉如何？目前的候选人中，我大概处于什么样的位置？最后的选择，你们最看重的纬度是什么？出结果的时间是什么时候？以这样的方式知己知彼。
招聘方安排面试，是要确认是不是合适和是不是想要。是不是合适，主要招聘方确认；是不是想要，主要求职方表现。在确认合适的基础上，表达自己对公司，对岗位的好感，能增加求职的匹配度，从而有更大概率拿到offer