职业生涯规划与职场能力提升答案
职业生涯目标的选择分为哪三步？
职业生涯目标的选择分为哪三步？
一、认清自己的能力，勿好高骛远或丧失自信
职场人士在做职业生涯发展规划的时候，首先要认清自己的能力和价值，不能丧失自信低谷自己的能力也不要好高骛远。要客观的了解自己的能力，分析自己的知识和技能适合干什么行业、走什么路线，确定自己的想法。这一点对于初入职场的新人尤为必要。
二、根据自己的能力制定规划和目标
在确定自己的能力后，明确下一阶段的目标和方向，然后做出细致的规划。这个目标和方向一定是比现阶段的成就和能力高一层次的，因为距离下一阶段目标的实现过程也是督促自己提升技能的过程，如果目标过低就失去了制定规划的意义，工作也就是在原地踏步。
三、根据规划制定学习或充电计划
做好规划、制定了目标之后，就看分析自己在实现在这个目标中所欠缺的知识和能力，据此来制定自己的学习和充电培训计划。只有不断学习吸收新的知识和技能，才能让自己的能力不断的提高，从而一步步向自己制定的目标迈进。
职业三要素？
职业的特点主要表现在5个方面；即专业性、稳定性、内在性、整体性、发展性。
1、专业性体现在不同的职业，职业素质是不同的。不同类型岗位的专业性有着显著不同，占社会绝大多数的岗位，可以作为长期职业方向的，可分为四类：技术型、事务型、管理型、资源型。区分的标准，主要是入门门槛、工作内容和所需技能。
2、职业素质是在长期执业时间中日积月累形成的。素质是自身努力的结果。一个人的素质的高低，是通过自己的努力学习、实践，获得一定知识并把它变成自觉行为的结果。一个人的素质是通过教育、自身社会实践和社会影响逐步形成的，它具有相对性和稳定性。
3、整体性体现在一个从业人员的职业素质是和他整个素质有关的。大学生职业素养的培养不能仅仅依靠学校和学生本身，社会资源的支持也很重要。很多企业都想把毕业生直接投入“使用”，但是却发现很困难。企业界也逐渐认识到，要想获得较好职业素养的大学毕业生，企业也应该参与到大学生的培养中来。
职业要素主要包含三方面基本要素:
一、为了胜任一种具体职业而必须要具备的能力，表现为任职资格；
二、指在步入职场之后表现的职业素质；
三、开始职业生涯之后具备的职业生涯管理能力。