面试最难的十种问题
你经历过最羞耻的事是什么？
你经历过最羞耻的事是什么？
有一次逛街，累了，在万达坐椅子上，看到对面有一个人偷瞄我，还用手机闪一下闪一下的，当时我就火冒三丈，好啊你，偷拍老娘，
立马起身，过去抓手机，把对面猥琐男吓一跳，嗯，出乎我的意料，人家没有拍我，在拍自己，
丢死人了，赶紧道歉赔礼，灰溜溜的跑了，[尬笑][尬笑][尬笑]
应聘的时候一般会问什么问题？
1.你之前做过什么工作？你有没有收获什么？
2.你为什么辞职？那份工作你做了多久？
3.你对自己未来规划是什么？
4.你为什么想进入本公司，你觉得你可以给公司带来什么？
5.你觉得你的优点和缺点是什么？
6.你做过最难的事情是什么？
7.你印象中最难忘的经历是什么？
这些都是我曾经面试被问过的问题。
想判断求职者的自我认识能力、对企业的忠诚度和稳定性，面试时问求职者什么问题？
谢邀。
回答这个问题需要明确亮点：
一是明白何为自我认知能力，对企业的忠诚度，稳定性；
二是如何巧妙提问题。
求职者的自我认知指的是基于面试岗位，求职者所表现出来的心态、能力、角色、目标以及价值追求等方面的客观信息。
提问什么问题呢？
比如，可以结合面试的工作岗位做一个自我介绍吗？
比如，能聊聊你之前工作中印象深刻的事情吗？
比如，你在工作中做过哪些改变自己的重大决定？
求职者对企业的忠诚度其实比较好理解，通常表现在员工在工作时是否真正履行自己的职责，是否有一些违规或者违背职业道德的表现。
提问哪些问题呢？
比如，你可以聊聊你的三年的工作规划吗？
比如，你能聊聊你上一家工作中的一些得与失吗？
比如，如果让你从基层做起，你会如何投入工作？
求职者的稳定性一般表现在在某个单位或者公司待了多久，为什么离职或者跳槽。
提问什么问题呢？
比如，聊聊你从上一家公司离职的原因？
比如，如果领导的意见你完全不能接受，你会怎么办？
总而言之，面试官应该从多角度，全方面了解求职者，出题一定要谨慎，要善于发现求职者身上的闪光点和不足之处。以事实为依据，充分认识求职者的综合素养和能力。
面试官会以工作难吓唬人吗？
看面试官的个性，和面试的职位吧，有的面试官会报忧，以难来考验或吓唬人，以此看你的态度，有的面试官报喜，和颜悦色，说我们这个工作并不难，很容易学。
有的职位的确有难度，比如前面几任干干就离职了，或者不合适被劝退了。有的职位也的确简单，难度比较小。
可能面试官说的也是实情，并不存在吓唬。
面试的职位，都是你自己投递的，只要自己觉得能胜任，面试官吓唬与否并不重要，为自己争取到机会，起码一试，迎难而上，干也就能干下来了，最难的工作也就前面几个月，熬过困难那几个月，逐渐都会好的。