电话面试的步骤
电话邀约面试，HR不肯给出薪资范围，只说面议，你怎么看？
电话邀约面试，HR不肯给出薪资范围，只说面议，你怎么看？
作为应届生，在找工作的时候，我们会遇到很多以前书本上没有见到过的问题，我们认为的很奇葩的问题或许背后还有一些隐藏的意义。
比如面试官问我们的薪资要求是多少，是想看看你的能力和要求是否一致，查看你对自己的认知是否正确。面试官问你是否有兄弟姐妹，是想借此评判你的团结协作能力如何，你的抗压能力如何。
电话邀约面试，HR不说薪资范围，希望通过面议来确定，有以下三种情况：
一是职位的薪资跨度大，根据能力来定，仅仅一个电话是不能完全了解你的。
二是公司不希望招到只是为了钱而来的员工，虽然我们工作很大程度上都是为了钱。
三是可能有诈，这个公司有问题或者HR为了完成任务，只是希望忽悠你去。
面对这样的情况，我们可以先在心里给自己一个定位，理性分析自己的价值到底有多少，值多少薪资。不要一去就询问工资，也不要面试官一问薪资要求就急着表露心迹，而要说自己是本着提升能力、增加经验来的，非常欣赏公司的发展理念，薪资是小事情，只要够生活就行。
去参加一下面试也不会吃什么亏，不过要注意安全，去之前给值得信任的人发个定位。女生可以找个人陪同，不过陪同的人最好在楼下等待，否则正经的公司会觉得你独立性差。
还有需要注意要你交培训费的公司，这样的公司会不会是变相的培训机构。我有个同学曾经去一个IT公司面试，电话里不肯透露薪资，去了之后说他要先交8000块钱的培训费，拿到软考证，才能上岗，后面能拿1万的以上的工资。程序员确实要考软考证，但是在学校考就可以，何必花这么多钱来公司考，还不知道是不是真的。
面对不肯在电话中透露薪资的HR，不要着急，去面谈就好，反而板上钉钉的工资都是上升空间不大的职位。
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你遇到过电话里不说薪资范围的HR吗？你知道是为什么吗？欢迎在下方留言讨论。
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正规公司的面试一般都有几轮？每轮都谈什么内容？
我朋友在一家世界500强公司，
外包:公司有些业务是外包，不直接与本公司签订合同，所以面试比较浮躁，就像谈话一样，感觉只要没有特殊情况都可以上班，福利待遇很一般，加班严重，一些规定说变就变，主要盈利
正式合同工面试:
这个就相对严格一点，一般三轮，但是第一轮就能决定下来，不是特别牛的就两轮，第一轮就下来了，成功几率会更大，我觉得第一轮很重要，我就说一下第一轮吧！以下几方面
一，500强，首页学历，至少全日制本科，对公司必须有全面的了解准备，包括你需要面试的岗位，和自己岗位中所处的角色问题
二，从面试开始就会让你紧张，你得穿的正式一点，一定要准时，多等都行，大公司一般面试都提前，兴许可以提前和面试官多聊两句，增加印象
三，如果你不是技术之类的，一般面试的问题都随意，都摸不透，有一次就问的，（自己优点多还是缺点多，缺点是什么)
四:如果你有工作经验，工资，待遇都是可以谈的，不固定，这个是真有实力的人应该考虑的
五，面试开始自我介绍一定的言简意赅，控制在40秒，时间长觉得不想听，面试官也有事，时间短不够介绍自己，什么名字，做过什么工作，对于哪些项目有经验，这个项目给公司带来了什么利益，通过这些项目学会或者改变了你什么，这是最重要的，
六，在面试中，如果是几个人一起面试，建议坐中间，提问都是两遍开始，中间会更注意你，你也可以先听听别人的说法，面试中不要把手放在面试桌上，那是一种拒绝的态度。不要靠着椅背，那是敷衍态度，最好正坐，不必太刻意，不要抖脚，交流中如果觉得对视显得尴尬，可以盯着面试官的鼻子！眼神不要游离
七，如果一个人面试，那么走之前可以和面试官握握手，加一句。期待加入贵公司，
期间的谈吐，话语就不能帮助太多了，希望对你有帮助
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