猎聘如何看职位是什么时候发的
猎聘一个公司的岗位分给几个顾问？
猎聘一个公司的岗位分给几个顾问？
一般猎聘一个公司的岗位分给5个以上的顾问这样方便找到最合适的人才。
猎聘网上招聘信息真实吗？
猎聘非常不靠谱，比起前程无忧和智联来说来基本的信誉都没有，前程无忧和智联起码能够保证职位的真实性，而猎聘几乎保证不了，那些所谓的猎头一般都是骗简历的，打了电话说什么符合职位需求之后基本就没有了下文，没充钱，用猎聘投递了大概两个月的简历就不用了，因为根本没用，前程无忧和智联基本能保证会有HR给你打电话，猎聘的基本上都是所谓的猎头，而且都是很不专业的
如何和hr巧妙谈薪酬？
在hr问到薪酬的时候，你反客为主，问他这个工作岗位在公司的薪酬范围是多少。这里怎么引入，那就要看你在面试这个岗位的了解。比如你面试的是淘宝平面设计，有经验的设计工资6000 不定范围吧（工资这个对不对我不知道）。
首先，你在人才网，boss直聘或者猎聘上，看同岗位不同公司的薪酬单位，估量自己的价值之后，给出自己一个范围。
其次，面试的时候，跟面试官说，据你所知，你了解的行业薪酬在………，随后提问公司这个部门薪酬范围。最后提出自己的薪资要求
有猎头公司来找你是什么体验？
一开始，接到电话是欣喜，因为有猎头找你，说明自己有一定能力，也得到了肯定，至少是符合猎头手里的岗位需求要求的。
接着，就是找地方接电话，聊天的问题。不能随便找个地方接电话，毕竟是聊新工作的可能，越少的人知道越好。在公司里，到处都是耳朵，一般要选择别的地方。
不要在走廊、厕所等以为没人的地方谈。如果在一个写字楼里，就到公司外的其他楼层去接。
在了解了工作情况之后，就是一番考虑，猎头推荐的工作一般都是你能差不多胜任的，当然也有例外的情况。比如，上次，我就接到一个让我去做总监的电话。
小葵自知自己不够格，后来猎头问我周围有没有合适人选可以推荐一下，瞬间感觉之前的聊天都是套路！
哈哈哈！有的猎头就是这样。一般没打算换工作的，就当了解行情和身价了，打算换工作的那是很兴奋的，也会给自己增添不少信心。
猎聘公司在中国有发展吗？
有的，hunter最早是从国外传进来的，在中国也就短短里面之间，到现在1万多家猎头公司，而今中国经济蓬勃发展，已然成为全球第二大经济大国，各家企业也在不断的发展，并且成为集团化公司最终走出国门，而让企业更良性的发展，最重要的是什么？那就是人力，人是主导着，优秀的人才可以让企业迅速发展。譬如阿里巴巴因为蔡崇信的加入才让其走入正轨，还有富士康、腾讯等等，无不是人在起作用，而这时候，猎聘就起到关键作用了，对于猎头公司，职责就是把合适的人放在合适的岗位做合适的事情，实现人力资源的合理分配，现在企业也越来越重视人才，但是人才可遇而不可求，单凭老板魅力、人事被动招聘远远不够的，而这个时候猎头就是很大作用了，猎聘公司以其专业性，为公司从人力规划分析到人才招募再到面试，入职等等起很大的作用，他们以其专业知识实现对等，为不愁找工作的人找到更合适的平台，促进企业的高速发展，最终实现百年企业的梦想，所以我相信，猎聘公司不仅在中国有发展，而且有更大的空间去成长发展，谢谢！