面试遇到自己不会的题怎么补救
申论有点难，当你看了答案之后又会觉得很简单，自己做题却什么都不会写，怎么办？
申论有点难，当你看了答案之后又会觉得很简单，自己做题却什么都不会写，怎么办？
第一步：审题要准确：在作答申论的一定要注意题干关键词，以及要求，申论的作答原则是：1、审题干得答题思路，申要求得评分标准。通过审题能得到很多的信息。比如：假如你是随团秘书，请根据“给定资料2”，把代表团团长的考察笔记，归纳整理为一份《国外城市水系建设考察报告》提纲。(15分) 要求：(1)提炼准确，归纳合理(2)层次分明，分条表述(3)不超过350字。通过审题你能得到的关键信息：一、题型：贯彻执行题。二、身份：随团秘书。三、作答范围：给定资料2 。三、标题：国外城市水系建设考察报告。四、核心关键词：国外城市水系建设。五、字数：350字。六、要求：分条表述。通审题我们知道了我们要去材料几中找什么。
第二步：要点要准确：在申论的作答过程中如何拿到分数，最核心的部分就是找到答题的要点，找点的方式用的比较多也是比较好操作的方式叫做找关键词。我们常用的关键词分为四种：1、引导词。2、关联词。3、高档词。4、高频词。引导词又包括：1、原因词。2、影响词。3、问题词。4、对策词。之所以给大家讲引导词是因为在我们申论的考试中经常会问到一些关于问题、原因、影响、对策的要点。关联词包括：1、表并列。2、表转折。3、表递进。表并列的关联词前后都强调要点。表转折的转折之后强调要点，所以大家要学会我们关键词的运用，帮助大家找到要点。
第三步：逻辑要清楚：不同的题型答题的逻辑是有一定区别的，其中综合分析题和贯彻执行题在答题的时候讲究逻辑性。综合分析题的逻辑是：一、提出观点 。二、论证分析 。三、落实总结。贯彻执行题的逻辑是：发文事由 正文 结语。
笔试决定你能不能进面试，申论占到了笔试成绩的一半，中公教育专家希望同学们认真学习申论，让申论成为你的提分项，跨过笔试这道大门。
结构化面试:你如何处理工作压力？
你好，我是一名职业生涯规划咨询师，同时也是在一位在外企从事招聘工作超过10年的HR。
关于“结构化面试：你如何处理工作压力？”谈谈我的看法：
什么是结构化面试是对同一职位采用标准化的面试方式，包括面试过程的时间，面试题目以及顺序和面试人员都采用统一标准。
面试官采用这种面试方式目的：能够保证面试公平性，横向对比不同的候选人，以筛选出合适的人选。
结构化面试应对技巧运用STAR原则
S—在什么背景下
T—任务目标是什么
A—采取什么行动
R—最后的结果是什么
“你如何处理工作压力？”解决方案举例举例说明：
S—工作背景：新的采购总监要推进新产品采购体系，当时采购经理刚离职。
T—工作任务：必须在1个月内招到采购经理（压力来源说明：时间短，新采购总监新上任，作风强硬，不能及时招到人就会影响我老板在公司地位，和部门影响力）
A—采取的行动：
分析岗位关键要点—需要有相关产品的采购体系建立经验；整合所有招聘渠道，盘点手上的渠道人才库存；每周筛选出符合条件的简历：8—10份，人事电话面试后会筛掉3—4份。必须有保证的简历量才能保证产出。
R—工作结果：在有目标性的人才搜索下，完成最后阶段面试3位候选人，成功招聘采购经理。
总结：通过STAR的方式，完整叙述一个成功的工作案例，框架清晰地表达和呈现给面试官。
加分小提示：STAR工作行为描述 自己在过程中的想法和思路。
这样，让面试官更能深入了解你的深层次的解决思路和克服压力的心理应对策略，必然让面试成功率事半功倍。
希望我的回答对你有帮助。
欢迎关注@茉糖J说职 ，职业生涯规划咨询师，一位资深外企HR，面试超过1万人为职场人助力。有任何职业问题，欢迎私信我。