电话销售试岗员工留不住的原因
为什么有些高薪的国企留不住大学生了？
为什么有些高薪的国企留不住大学生了？
国企给应届生的工资都很低？那靠什么吸引人？
好不容易通过校园招聘进了某国企，工资条下来了才发现工资就这么一点，国企的实习期还很长。工资那么低，等待转正时间又那么长，如此熬人的岗位，靠什么吸引人工作下去呢？下面几点希望能给大家一些思考。
1、为什么国企给应届生工资那么低？
工资低是因为应届生刚工作属于实习期，见习工资只有这么一点，大概也就2000-3000。但是完全不用担心不够花，单位会给外地员工提供宿舍，当地人回家住。国企一般都有食堂，每天吃饭大概花10-15元，见习期除了工资低之外，其他补贴和福利与其它员工一样。一个月下来自己花的钱很少，也就是说，算上福利，国企收入并没有想象中那么低。
2、工资低不怕吸引不到人吗？
第一说实话，国企从来不怕招不到人，据了解，某国企的准入门槛是专业符合的专科生即可，但是最后录用的还是211院校的研究生。
第二，在国企成为实习生后转正是没问题的，不存在让你做几个月的免费劳动后又不要你的情况。当然只要你不在单位作死的话。
第三，国企从来都是靠相对来说的稳定工作，较好的福利以及较规范的制度（员工的休假，薪酬制度、五险一金）来吸引人的。如果要往上爬的话那就和稳定无关，是另一回事了，当然国企的平台也是优于其他的。
3、如此漫长的实习期，目的在哪里？
现在很多国企对本科毕业生有半年至一年见习期的要求，相信这个实习期在签订三方时自己已经考虑过了。毕竟就业是个双向选择的过程，企业要在这时间内培养你观察你，你也要确认这里到底合不合适自己。
4、如果说“稳定”是国企吸引人的地方，对于应届生这样的年轻人，“稳定”本身就不具有吸引力？
其实即使是应届生，也有希望自己能够“稳定”的。工作环境、晋升通道、福利待遇以及工作与家庭的关系都是国企稳定的本质。只想过平平淡的生活，不向往忙碌与是不是应届生并不冲突。有人大学一毕业就结婚，顺利进国企工作，家庭稳定工作也稳定，那也不是很好嘛。
在国企工作基本上班时间早9晚4，工作压力小，上班不会觉得痛苦，经常有愉快的心情。只要每个月花钱有详细的规划，一年下来加上公积金还是能稳稳地攒下一笔钱，几年下来还能付房子首付。综上，真的生活质量高，开销小。说句实话，国企工作女生超好嫁。
毕业就在眼前，你准备找工作了吗？
文来源于微信公众号：国企招聘考试（gqzpks）
试用期员工不发过年福利，是为了降低公司成本吗？
谢谢邀请，其实这事没有规定，但约定俗成的是如果年节发福利，大家都有一分的。如果您所在企业比较大，人员较多，福利发放由专门部门负责，那肯定是未转正员工名单没有转给他们，所以漏发，至于原因则不好分析。但如果公司不大，彼此间都比较熟悉，福利没给试用期员工，那肯定是老板的主意。原因也很清楚:既然是试用期人员，能否留下还不一定，没必要送这个人情，能省一点就是一点。其实这种想法透露了他为人度量和界限，跟自己的人算这种小账，这种企业想做大做强也很难。个人看法，仅供参考。