当职业遇到瓶颈你该怎么办
事业到了瓶颈期怎么办？晋升无望，无业务能力更强的人带领，但待遇不错，要离职吗？
事业到了瓶颈期怎么办？晋升无望，无业务能力更强的人带领，但待遇不错，要离职吗？
是否离职要看自己本人，是否有经济压力，如果没有，可以选择离职，去更远、更有发展前景的地方工作！有的话
企业是一个金字塔的结构形式，在往上升职的过程中只会越来越少，竞争越来越激烈，除非少数幸运儿，对于大部分人来说，升职无望成了常态。
自己非常熟悉业务，没有升职，身边同事是否都是一样呢？如果一样，可能这家公司对人才不重视，坚守可能就没有太大意义了！！
首先，你提到待遇不错，这是个不离职的关键因素。
其次，分析下瓶颈原因，逐个解决，晋升需要机会争取和等待，有些情绪需要释怀，不一定要离职。
人在屋檐下，举头冲破天。云淡风轻处，美景在上边。
首先这个要看你的家庭背景以及你现在的年龄和你自身的三观梦想追求。
如果你自身喜欢平平淡淡的生活，那么有一份稳定的工作养家糊口就好了。如果你自身有抱负，家庭背景还不错，那么就可以辞职再去闯闯试试，毕竟输了也不至于家庭过的水深火热。如果家庭背景不好自己又没什么存款年龄也大了，建议不要辞职，毕竟有父母子女需要赡养。
有个词叫厚积薄发，现在挺适用于你的，事业遇到瓶颈，就要沉得下心来，积累经验，等待机会。要是有更好的机会当然要抓住，但是没有的话，就不要瞎折腾了。
建议不动，现在行情不太好，花钱易，挣钱难。三思而后行吧
工作中遇到瓶颈，该怎么样解决？怎么可以改变当时的心情？
工作中遇到问题，其实不是应该立刻去解决问题，第一个要做的，其实是摆正心态，接下来才是应该去解决问题，如果没有一个好心态，你接下来的工作可能适得其反。摆正心态，才会有一个正确的角度去看待问题，也会找到一个解决的方案。也只有摆正心态，你才会有干劲去解决你的问题，不会被负面情绪所影响。如果我们带着情绪去解决问题，那么问题只会越来越糟，同时情绪也会越陷越深。这就进入了一个恶性循环。其实不管是在什么时候，我们都应该有一个好的心态，尤其是遇到一些让我们不开心的事情，我们更要有一个好的心态来面对它。