事业单位绩效工资是什么意思
事业单位扣绩效工资以什么为依据？
事业单位扣绩效工资以什么为依据？
事业单位绩效工资改革自本世纪初启动以来，一直在各地试点推进，目前尚未形成统一的规范和制度。绩效的扣除以及再分配一般由本地人社部门根据自身实际出台规范性文件，最后由单位按照规定组织实施。换言之，事业单位的绩效工作目前扣除和分配权仍掌握在单位手里，基本上由单位和领导说了算。
以本地事业单位为例，目前非学校类事业单位的绩效工资，基本是按季度发放，即每月从在职人员工资中扣除30%后按照个人职务和职称及上一年度考核情况进行分配计算出系数，每季度按照系数比例核发，打入个人工资账户；学校类事业单位，每月从职工扣除的30%绩效则全部集中到年终发放，按照个人职务与职称结合年度考核情况再分配，以“年终奖”形式发放。分配的系数绝大部分决定权仍然集中在单位领导手中。
事业单位的绩效工资管理目前没有形成统一的规范，不过各地都有自成体系的管理文本，不可能无缘无故扣除或者乱扣、瞎扣，这点毋庸置疑。但是扣除后的再分配，的确有很大一部分游戏规则的制定权掌握在单位手中，也因为这，很多地方的绩效工资分配一直饱受诟病。下一步，如何做到更合理、更透明、更公平地把绩效工资合理分配到职工手中，最大限度地发挥绩效工资的效用指挥棒作用，或许是绩效工资改革最大的难点和痛点。
有哪些事业单位有绩效？
所有的事业单位都有绩效，首先在日常工资中有基础性绩效，其次包含有奖励性绩效，在最近的奖金津贴改革当中，新增了补充性绩效，这个目前只有全额事业单位有，差额事业及自收自支尚需等待。