应聘互联网公司个人简历
互联网创业公司如何招人？
互联网创业公司如何招人？
1、首先要明确公司要做啥，要招什么人干什么事，现阶段的发展方向目标。
2、第二明确公司的终极目标(画蓝图，明确愿景使命)，说白了得会讲PPT造梦。
3、通过互联网平台、招聘会去招那些和你公司价值观相同，愿意一起打拼发展的人。
4、明确公司的分钱制度，光有梦想不够，还得看到现实意义，这样招的人才能长久的充满活力的干下去。
如何招聘到互联网公司的人才？
互联网行业的特征：水涨船高的薪水，脑力负荷重，技术更新快，压力大。
在招聘中可以关注：提供的薪资是否有足够的竞争力，产品有什么亮点，是否有足够吸引人的技术（哪怕是理念），是否有相匹配的员工关怀等等。
除此之外，可以让用人部门的业务负责人参与招聘。现在一些招聘软件有提供招聘功能，比如猎聘APP，业务负责人可以用来发布岗位和沟通候选人。业务负责人比HR更了解业务或技术层面的东西，更了解部门想要什么样的人，配合起来可以有效提高招聘效率。