员工晚上加班天天请假怎么管理
上午请假下午上班考勤怎么报？
上午请假下午上班考勤怎么报？
1、加班不抵消请假：出勤5小时（上午4.5 下午0.5），请假3小时，加班3.5小时；
2、加班抵消请假：出勤8小时（满勤11-请假3），加班0.5小时。
特殊的（不规范的）企业，有可能要求员工出勤11.5小时，才算满勤1天。那就是另外的算法。
考勤是人力资源管理的核心灵魂所在，考勤不准确，每月所发放的薪资都不准确。
因此，考勤虽然复杂，但需要慎重。
公司强制员工周末加班不得请假合法吗？
1、公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。 2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
5.1假期公司让加班，但是也可以硬着头皮去请假，请问用什么理由比较合适呢？
谢邀。
站在职场人的角度，我得先问你对公司的现状是否满意？自己的职业规划是否符合预期？对老板是否有不满？直白点说，就是这个公司你觉得还能不能待？
没错，我不是危言耸听，也不是夸大其词，有时候请个假后果就是这么严重。
站在老板的角度，国家法定节假日制定加班政策，换哪个员工都一万个不愿意，可老板现在提出来，我站在善意的角度推测，确实有不得已的苦衷，比方赶货期，比方有重要客户来访，或者放假会影响公司的正常运营。
这个情况下让加班，换做是我，虽不情愿，却也可以理解。可如果临阵逃脱，硬着头皮请假，老板会作何感想？就算脸上同意，心底仍难言不悦，不敢说给小鞋穿，但下次的升职加薪肯定会属于那些没请假的员工。
当然，如果站在恶意的角度推测，老板小人之心，仅仅只是想借机考验员工的忠诚度，或者纯粹为了占领员工的私人时间，那么这种情况，你就只管放心大胆去请假就是，哪怕就用世界那么大，我想去看看“的理由，老板也没话说。毕竟这样的老板，不跟就不跟，没什么大不了。
但这种老板还是少之又少，没有几个老板会幼稚到拿这种事开玩笑，毕竟影响的是公司的大局。
所以，建议你还是对照分析一下现在的状况，毕竟，关系到饭碗的事，再怎么用心都不为过。提前祝节日快乐！