35岁职场人该如何做出选择
都说35岁是职场的分水岭，那35岁后该如何拼搏呢？
都说35岁是职场的分水岭，那35岁后该如何拼搏呢？
您好，我是一名猎头，我聊聊我的看法：
从目前市场的竞争水平和趋势来看，大部分一线企业已经把年龄上限划到45，有些骨干职位更是要求40以下，可见目前的就业环境。
所以职业生涯规划显得很重要。
到了35岁的时候，如果没有做到中层管理岗位，某种意义上来说，竞争力已经在减弱了。35岁职业发展确实已经定型，能做的就是在这个条线上继续做专做深，尽量不要在转岗，转行，横跨着发展。当然如果自己做生意，另当别论。
35岁了，失业了，工作难找，想自己创业，有啥推荐？
失业了，搞自媒体创业吧。
中文自媒体平台有抖音、西瓜视频、头条三大中文5G自媒体。
抖音是短视频，拍个视频也能赚点菜钱，西瓜是长视频为主，头条以方案文字为主。
三大平台都是合法合规的，采用了隐私计算、边缘计算、5G开源国际中文平台。
过了35岁，想给找工作的年轻人什么建议？
35岁是职业生涯的一个转折点有的在这个年纪是已经做到一定级别，总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人
另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位和薪资，都没有起色
35岁，你必须要面对的三大问题！
第一个问题：是否结婚，结婚了的话工资能否支撑整个家庭
如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业如何发展，才能让你支撑整个家庭的负担？这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母（尤其是双方都是独生子女的时候，你要承担的是双方四位老人的供养）。
第二个问题：能力是否是跟得上年龄的增长速度
很多工作3年、5年的人，和工作1年的人在能力上没有什么差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。导致这种情况的产生有两种原因：一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。
第三个问题：知识结构的构建与提升
身在职场，不同职位的人，做的事情是不一样的，需要的思维模式也有差别。一个基础的业务员想着如何维护好终端，这是战术层面的东西，也是他的职责所在；但如果一个营销总监，还天天想着如何和终端老板打交道，那就是他的失职了。因此，你看问题的眼光和思路应不断发展和突破。要不然，你永远只能停留在操作层面，不会有大的发展，职位也很难上升。
35岁是一个承前启后的年龄，如果你35岁之前几乎没有任何积累，那么，35岁以后的职业生涯可能会十分困难。这是硬伤。所以，要想顺利渡过35岁这道坎，你就需要在35岁之前对自己负责，未雨绸缪。
1、定好目标，一定要知道自己做什么
2、加强技能提高竞争力
3、增量知识储备量
4、积累人脉资源