员工手册与公司的管理不一致
质量手册修订和换版的区别？
质量手册修订和换版的区别？
质量手册修订是根据公司实际情况需要调整某些内容，换版一般是因为质量认证体系版本换了的时候同步跟着换版。
档案上上班时间比交养老保险时间短退休该怎么办？
退休吋按交养老保险时间计算，我们国家从1982年就开始试行合同工制度了（简称合同制工人），合同制员工退休与该员工交的养老保险年限和交费的多少有关系，你的这种情况，我估计是在企业单位里工作时间短，而你在没有工作单位的情况下，自己交的养老保险，你退休时是按交社保时间来计算的。
合同与员工手册不一致，那个有效？
劳动合同和员工手册,二者相互补充,符合法律规定的就有效. 在符合法律规定前提下,二者有冲突时,以合同规定为准, 对你提的三个问题答复如下 一 1 扣发当月工资违法劳动合同法第三十条 2 员工违反规定解除劳动合同,应当承担赔偿责任.依据劳动合同法第三十七条第九十条 劳动合同法具体条款; 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 二 对于旷工，依据劳动合同法第三十九条,单位可以解除合同,但罚款与法无据. 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 三 年假规定与国家规定有差异,,应该按国家规定修订. 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 年休假：连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年，不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。