我要求向老板提加薪不同意怎么办
为团队贡献了一半业绩，和老板提过希望加薪，如果不同意，该怎么办？
为团队贡献了一半业绩，和老板提过希望加薪，如果不同意，该怎么办？
业绩加薪？
和很多年前自己理解的不同，
业绩，从来不是加薪最核心的条件。
如果真的有部门一半的业绩，我们先不分析这种业绩是能力相关性还是偶然产出。
如果题主没有因为业绩得到晋升或者薪水增加，最可能的原因是，除了业绩，你啥都没有。
很多人会问，这是什么话？
除了业绩，我还需要啥？
难道业绩不是最重要的吗？
和大家想的相反，业绩从来都不是最重要的。
大家之所以把他看得那么重要，
纯粹是鸡汤喝多了还没意识到要拉肚子的结果。
我们去观察下，每个公司都有这样一些人，能力很强，每次碰到棘手的问题或者客户，老板就会让他出马去解决问题。
如果问题得到完美解决，这就是能力应该做到的。如果问题没有解决或者搞出叉子，对上面就说，你看他都没解决得了，确实有困难等等。
然后，不知道为什么，这个人，就是得不到晋升，工作范围始终是到处救火。
能力可靠性强，职场人品信得过，但就是火不起来。
如果老板聊起为什么不给他升职？
答案可能有两个：
第一个是，情商低，过于关注工作，人际关系处的不好。
第二个是，和公司不是一条心。
腾讯人才发展手册里，明确认为：我们承认职场政治的存在，并且把能够处理复杂人际关系的能力，列入管理者晋升的必要条件。
和老板谈加薪？
如果平时有足够的默契和信任，还用谈吗？
先做好谈崩了就不干的准备再说吧？
向公司申请涨薪失败后，应该辞职吗？
喊涨薪之前，退路要想好；
你的核心能，核心技术牛？
核心部门占，没你玩不转？
你行业内牛，人才太难求？
短期难替代，备胎人不在？
上述条件无，喊涨薪走人！
你不走不成，会变边缘人；
岗位会错配，干活会很累；
老板挤走你，同行耻笑你！
【与没有职场核心竞争力，心比天高 ，命比纸质薄的网友们共警！】
湖南先知健康科技有限公司 老郭
二零一九年十一月二十三日