面试高情商的话术
保姆面试高情商自我介绍？
保姆面试高情商自我介绍？
我自家的孙子孙女都是我带大的，现在都很聪明，活泼可爱，又懂礼貌。何况您家的小孩很可爱，很乖，也很好带。
女面试官：我裤子拉链开了你怎么提醒我？怎么样的高情商回答才能被录取？
老师，你是太闷热了吧？是想打开窗户透透气吗？记得关哦！不然会着凉的！
有点意思！容易回答。
关于第一问，下面是一问一答:
女面试官:我裤子拉链开了你怎么提醒我？
应试者:老师的服装样式特别美，尤其裤子样式新颖，设计了银齿的V形图案。
关于第二问，问与答:
问:怎么样的高情商回答才能被录取？
答:回答巧妙机智兼幽默，使得老师忍俊不禁，暗中认可而又不露声色。达到这样的效果，才能被录取。（完）
许多朋友回答的都不够高明。有一点一定要清楚，既然女面试官敢提这种问题，说明她考验你的是随机应变的能力:既能解决问题，又能化解尴尬。
怎么理解呢？首先，关于解决问题，只要让对方知道自己拉链没拉，就算解决问题了。其次，关于化解尴尬，就是怎么样巧妙的传递给对方:你的拉链没拉。
好了，问题来了:有没有什么办法既能解决问题，又能化解尴尬呢?
有。这仅仅是我自己个人的见解。如果遇到这种情况，我会这么回答她:
冒昧打断您下，我女友昨天刚刚给我买了条裤子，但是裤子太紧拉链似乎被我撑坏了，我能否上下洗手间?
这个回答的关键是:1，大方地把尴尬引向自己这边。2，声东击西，当你提出关键词“拉链”时，对方一定会思考下，然后在你离开间隙她刚刚好可以把自己的拉链拉上。
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高情商面试题？
招聘时选择的候选人会影响企业的文化，甚至可能决定企业的命运，因此面试时筛掉不合适的人就很重要了。而各企业的价值观虽然千差万别，但情商低的员工无疑到哪里都不受欢迎。本文给出的7个面试问题能让这样的候选人现出原形。
1，谁给你带来了启发？为什么？
这个问题的答案能透露候选人以什么样的人为榜样，重视什么样的行为。
2，如果你明天就创业开公司，最重要的3大价值观是什么？
相互信任和价值观一致才能建立良好的关系。这个问题能看出候选人看重什么品质，例如诚实、守信。
3，如果业务重点发生了变化，说明一下你会怎样帮助团队理解并执行变更过的目标？
业务方向的变革是常事，所以你要找的是能灵活调整，并且帮助团队实施变革的人。
在这个问题中表现出自知之明、积极性和移情能力的人就是你该留意的。
4，你在从事其他工作时是否曾交到长期的朋友？
交朋友是长期的过程，能做到这一点的人通常擅长关心他人，且情商较高。
5，你觉得自己还缺少哪些技能或专业知识？
好奇心和学习欲是有上进心的员工才有的特征。如果这个问题答得不流畅，通常此人对自己颇为自满。
6，你能不能告诉我一些我从未听说过的新东西？（技能、教训或难题都行）
这个问题能看出候选人开口之前是否愿意花心思斟酌，是否具备一定的技术能力来解释某件事，是否善用移情技巧取得解释对象的好感。
7，让你成功的三个最大的因素是什么？
这个问题是有陷阱的。考察的是候选人是否自私。如果对方把功劳都往自己身上揽，这样的人选基本就可以排除了。