怎么跟hr要一个面试机会
一般还没面试前怎么跟hr聊？
一般还没面试前怎么跟hr聊？
还没有面试，那肯定是和hr聊面试时间和面试地点。
hr邀约面试话术？
HR邀约的话术基本就是很简单，也是很套路的，基本就是你好，我是什么公司，我看到你的简历了，非常符合我们公司什么什么岗位的要求，你看你什么时候有时间我们见面聊一聊做个简单的面试和沟通，如果合适，我们就聊聊后面的事情，待遇我们都是可以聊的等等
面试去不了了怎么和hr表达歉意？
您好，您的意思是面试的时候有别的事去不了面试地点，您想通知面试官，觉得抱歉去不了参加不了了，您可以这样说表达歉意。您就说尊敬的面试官很抱歉，由于个人原因，面试的时候我没办法到达现场参加面试，真的很抱歉，希望我们下次有机会合作。
该如何邀约面试？
标准的面试邀约四步曲
对于一个HR而言，对应聘者发起面试邀约的方法实在是再简单不过了。但不同公司其发出邀请的方式都不一样，有最简单的方式，也有很讲仪式感的邀约形式。
最终归结为一个企业对待各个（人才）应聘者的重视程度，或是用人理念与用人观。
接下来分享我的一些经验供你参考：
第一步、电话??通知
这个是再简单不过的一种邀约方式，每一个HR不论你是否有经验都能想到并做到的一种。
但电话邀约的核心是你的话术，将以什么样的口吻和语气来说明邀约的目的与情况，就说明了这家企业的管理水平。
电话沟通的核心内容点：
确认接电话是否是应聘者本人？告知其电话来意与目的交待面试时间与地点交待需要准备的资料或工具最后复述一遍感谢接听电话，并做呼应“某某时间见”第二步、短信邀约
电话沟通完后，应在5-10分钟内或当天下班前把面试通知给应聘者发一遍，特别是需要应聘准备的一些资料和面试时间，最后是面试地点要非常详细，包括交通工具乘坐路线等情况都要说明。
最后是“收到，请回！”的确认呼应。确保应聘者都能够收到你发出的信息。
第三步、邮件Email邀约
普通公司能够做到以上两点已经很不错了，通常比较正规或者比较注重人才观的公司基本上还会接着做以下两步。
就是还会再通过邮件的形式通知应聘者，邀约到公司进行面试。
第四步、快递面试录取通知书
这一步基本上很少企业能够做到了，我的职业生涯中遇到过一次，一家500强的企业，我通过了简历筛选后，还以外的收到面试邀请通知书。
总结：一个企业想要吸引到更多的人才，吸引到更优秀的人才，面试邀约只是一个小小的细节，但却足以看出这家公司对人才的渴求度，对人才的重视程度。
首先，最好能找一个较适合自己的岗位，大体估计自己的能力，准备好工作阅历，有一颗平常心，真诚去迎接面试，毕竟真金不怕火炼，最好真实一点，虚的东西迟早被看透。也不用太紧张，不一定一次能成功，但终会找到一个较合适自己的工作。