试用期公司如何协商解除劳动合同 公司约定2次试用期怎么办?

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试用期公司如何协商解除劳动合同

公司约定2次试用期怎么办?

公司约定2次试用期怎么办?

公司的说法不合法。理由有:
1、根据《劳动合同法》第十九条第二款规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,你与公司已约定了两次试用期,第二次约定的试用期为劳动合同期限;
2、在劳动合同期限内用人单位以你不能胜任工作为由直接解除劳动合同不合法。
根据《劳动合同法》四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位方可行使单方解除权。
3、用人单位违法解除劳动合同你可以要求公司继续履行劳动合同或者按照《劳动合同法》四十八条规定支付赔偿金,并支付你工作期间的劳动报酬。

员工试用期不合格怎么辞退?

员工试用期不合格,企业不用设法辞退员工,直接告诉他:你试用期考核不合格,根据公司相关规定及员工试用期协议,试用期结束后公司无法与你签订正式用工合同,请你自动离职。员工在试用期间的劳动报酬,企业要在员工离职前予以结清,否则违反有关规定。