公司各部门人力资源成本明细表
一个完整公司,分别是由哪些部门组成？
一个完整公司,分别是由哪些部门组成？
公司的组成部门及运营方式：
1、总经理办公室：负责全公司协调，包括制度、接待、会议等，属于公司中心决策部门；
2、人力资源部：公司人事、培训、劳资、考勤、保险、职称等；
3、财务部：费用收支、预决算、工商税务等；
4、生产技术部：公司生产技术管理、技术革新、设备维护检修费用、质量监察监督；
5、计划营销部：市场营销、经营、客户服务等；
6、安全监察部：安全生产管理和监督；
7、其他部门还有：党群工作部（或者党委办公室、组织部、宣传部、纪检监察部、团委）、工会办公室、保卫部、后勤部。 注意：公司各个部门只有团结协作，公司才可以顺畅、高速的运营。
人力资源管理师资格证有用吗？怎样才能做一个合格的人力资源总监？
感谢邀请。
我说一下感受。
1、本人有企业人力资源管理师高级（一级）证书。有用。现在很多单位的人力资源部门人员都需要这个证书，尤其主管以上级别的，起码二级人力资源管理师。
2、有一些单位有这个证书的员工工资会倾斜一些300，500，800的。
在一些城市的人力资源和社会保障部也会针对一些职业资格考取人员进行现金奖励，这个证书三级以上有的城市一次性奖励2000元。
个别人力资源服务企业的资质审核有需要三级二级一级证书各多少，有一点点挂科费，不贵，500-1000左右一个月，但挂靠要谨慎，尽量不挂，以免遗失原件得不偿失。
3、我之前是从事HR方面的工作后考取的人力一级证书，就是实践经验很强，但是没有理论支撑。
这个证书需要报培训班系统的学习，学习过程中认识了一些同行，也补上了理论欠缺的短板，尤其分析问题解决问题的能力显著提高，对具体工作有很大指导和帮助。
4、至于合格的人力资源总监问题太大，总监和总监不一样，有的单位小，部门总共俩人，也整个人事行政总监，有的单位很大，一个总监下面若干各模块的经理，经理下面主管，主管下面专员，这个总监含金量就很高。
所以如有交流可以关注私信我，随时交流。