优秀的销售员是怎么做到的
如何招聘到优秀的销售人员？
如何招聘到优秀的销售人员？
对于中小企业来说，现在招到优秀销售人员的难度越来越大了。
主要原因有：
1、平台的天然劣势，对于中小企业来说，平台本身的稳定性就不如大的企业，同时，对企业来说，中小企业，一般不具备完善的培训机制，再加上本身的薪资并不具备竞争力，甚至于可能还低于爱心企业，所以中小企业本身的劣势就非常明显。
2、对人才的要求，对于中小企业来说，对人才的要求是非常全面的，尤其销售人员，要能够独当一面，但是现在独当一面的销售人员其实是非常贵的，那么企业在没有办法提供优势的薪资的情况下，遭到这样的销售人员变得难度更大。那么如何招到优秀的销售人员呢？首先我们看这些优秀人才需要什么？1、有竞争力的薪酬体系；
3、企业良好的发展前景；3、个人的上升空间；4、良好的公司氛围；5、能够有足够的培训机会。6、产品和企业形象。而对于企业来说，选优秀销售人员重点看什么呢？简历？业绩？形象？
都不是，这些只能代表过去，并不能代表这个面试者就能在未来有良好的适应能力。
所以，看两点：同理心、抗压能力。所谓同理心：就是站在别人角度看问题，所以要设置相应的平时公司碰到的客户难题，看销售人员的应对，当然，更重要的是销售人员之前的类似情况是如何处理的。
抗压能力：面试时候，故意打击他的信心，看他的应变和心理承受能力。比如问：你自我感觉如何？ 如果他说还好，那就说，我觉得你不怎样.......
这时候非常重要，密切关注，看他的整体反应，包括表情、眼神等。如果眼神坚毅，不卑不亢，并能自如的沟通，那么其抗压能力也不会弱。
至于招聘途径：1、让公司内优秀的销售人员或者员工介绍，最为靠谱。
1、通过挖同行业优秀的销售人员。
2、发布招募广告。
看完三件事：
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编辑：Value_sales
培训师丨咨询师丨专栏作者 | 外企资深销售经理。
如何做一个优秀的销售人员？
1.坚持销售。我从事销售已经很多年了
2.自信，相信你的公司，相信你的产品，相信你自己
3.真诚地对待你的顾客。如果你不想做一次性销售，或者你想在销售道路上走得更远，我建议你这样做。
4.幽默和幽默的语言加深了顾客对你的印象
5.不同的包装，包括你的名片，你的电子邮件的开头，你的传真内容，以及你的语言表达
6.不要放弃已经向你下订单的顾客。他们将来会是你的朋友，会给你介绍更多的朋友
7.熟悉产品
8.选择销售后，不要频繁更换销售产品和不同行业
9.永远不要放弃开发新客户。仅仅靠留住老顾客是不可能达到更高的高度的
10.将拒绝视为一种挑战。