面试找候选人最佳方法
在面试的时候，怎么才能让HR一眼看中你？
在面试的时候，怎么才能让HR一眼看中你？
在小伙伴求职过程中，如果想要让HR一眼就看中自己，感觉很难，我们抛开简历筛选阶段，当我们进入企业里面，由HR或者面试官给我们做面试时，微小憩觉得我们可以从2个方面着手，一是形象，二是专业；为什么是这样说呢?且听微小憩跟你细细分析。
良好形象建立起第一好感在社会心理学中，对他人的印象形成有一个非常重要的的规律:首因效应，即第一印象效应，这是说我们比较重视最先得到的信息，并根据得到的信息对他人做出判断。当我们与陌生的人建立起联系时，我们第一眼看到这个人时，他留在我们心中的第一印象如何，会决定我们心中对他的好感度有多少，这个不管是专业的HR还是业余的HR，都是会这样子做评估，这是人之常情，只是专业的HR在这个方面相对控制得会比较好一点。
我们设想一下，在我们面试之前，我们做好仪容仪表的整理，穿着正式整洁的衣服，把头发梳理得干净利落，提前十分钟左右到企业，在跟HR正试见面的时候，平复好自己的心情，把自己积极阳光的一面展现出来，让HR感受到自己的饱满的精气神状态，在HR心中建立起良好的第一印象，获得HR好感的时候，胜利的天平自然就往我们身上倾斜。
因为我们永远没有第二次机会建立一印象，当HR第一眼看到我们，就能对我们有好感时，这就会产生首因效应，HR会有一个先入为主的判断，能够有这样良好形象的人，工作能力应该不会差，因此一个整洁大方的仪表，在面试中是非常重要的。
专业知识技能如果第一印象是我们获得HR好感的第一步，那么专业知识和技能是打动HR的杀手锏，很多时候因为简历的篇幅有限，我们并不能把自己拥有的知识技能展示出来，那么在跟HR面试的过程中，我们如果能够把自己的专业知识、技能展现给HR，证明自己的知识、技能能够跟应聘的岗位相匹配时，那么我们面试的成功机率就会很大很大。
这里的专业知识和技能指的是跟我们应聘岗位相匹配的知识和技能，举个例子，公司正在招聘财务经理的岗位，我们刚有是财务专业，有财务工作岗位上几年的工作经验，那么无疑我们跟应聘岗位要求上的条件相符合了；同时我们在之前财务工作中使用到的技能又完全可以符合应聘岗位职责的要求时，那么就证明我们可以胜任这个岗位。
在求职的时候我们都知道企业要求的是人岗匹配，当我们拥有跟应聘岗位高匹配度时，那么就证明我们就是企业想要的人才，只要在薪酬福利上又能匹配时，这个时候我们就不用担心被淘汰掉了。
好啦，微小憩就跟小伙伴们分析到这里，当HR对我们有良好的第一印象，同时我们的知识技能又能打动HR时，那么HR必然第一眼就会看中你了，小伙伴们，你觉得呢？
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怎样约人面试高效？
1、先说说电话面试的目的：（1）电话面试最重要的作用，还是淘汰明显不符合岗位要求的人，节省双方的时间成本。（约来一个明显不匹配的人，那就是HR自取其辱了）（2）推介公司。这点很重要，有技巧地介绍公司和需求岗位能够提高面试邀约成功率。（做HR的也不希望被求职者放鸽子吧）（3）薪酬调查。通过电话面试，可以了解到该岗位在市场上不同行业间的薪酬水平。（毕竟不是每家公司都舍得花大价钱去买美世的薪酬调研报告的）2、其次说说电话面试流程中的一些技巧：（1）电话面试之前，一定要先浏览候选人简历，如果从业经历中有时间空档，或者其他疑问，都要事先标识出来。（2）电话面试在相互做了简单介绍之后，可以先核对一下简历的细节，在这个过程中，如果公司有一些隐性的筛选标准，比如性别、学历、婚育状况、籍贯、家庭情况等等，都可以恰如其分地问到。（3）电话面试考察点，关键是过往工作的能力与业绩判断与需求岗位的适配度，以及通过对方的回答，考察其语言表达与逻辑思维能力。（4）考察点二，通过询问离职动机与期望薪资，判断候选人是否有明晰的自我认知与职业发展规划、职业稳定性如何、与公司的文化适配性如何。3、最后就是温柔地结束电话面试了，当然基本上这时已经大致能够确定下来是否邀请候选人来参加面试了。