放假期间全部加班工资怎么算
放假考勤有工资吗？
放假考勤有工资吗？
谢邀。放假考勤有工资，这一点是肯定的。
老板每周故意在周末安排开会或者培训，不给加班工资，怎么办？
老板是精算子、允分利用劳动资源、为创造更多财富、剥削有技巧！
节假日上班算工时吗？
我单位节假日上班給加班费，但不算工时
节假日上班，法律有明确的规定，要单位支付三倍的工资。
有些单位可能会把这个节假日上班的时间算成调休，其实这是不合理的，职工在重大节假日期间的时间用于加班了，这是在其他时段都无法替代的。至于节假日期间的工时，应该同样要计算的，只要是工作了，工时就要计算，不在于在什么时候工作。
企业员工连续请假15天中间有节假日和休息日该如何计算？
你好，感谢邀请，我是喵姐，很高兴回答这个问题。
企业员工连续请假15天中间有节假日和休息日该如何计算？对于这个问题，喵姐是这么看的：
首先，我们明确一下什么是休息日，什么是节假日所谓休息日，就是平时的周六日双休日。所谓的节假日，就是国家规定放假的日子，一年一共是11天，在这11天加班是有三薪的，包括：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。
其次，我们要确认一下以下这几个数值年工作日：365天-104天（周六日休息日）-11天（法定节假日）250天
平均月工作日：250天÷12月20.83天/月
因为法定工作日（11天）是带薪的，所以月计薪天数（365天-104天）÷12月21.75天
通过这个我们知道，周六日本身就是不带薪的，只有法定节假日是带薪假。
题主问：连续请假15天，其中有节假日，休息日，怎么处理？我们还是举个例子来看会比较清晰，例如从10月1日，请假到10月15日，薪资如何计算呢？
首先，1-3号这三天是法定节假日，是带薪假，4-7号这四天是周六日或周六日换休的，是不带薪的，同时，10月13日也是休息日不带薪。
所以，这15天的假期中，实际4-7号和13号这5天本来就是休息日，而1-3号是带薪假，扣除工资的有8-12号和14-15号，合计请假7天。
如果员工请的是事假，则这7天没有薪资，如果员工请的是病假，则按照当地医疗期规定，支付7天病假工资。
以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！
谢谢！你说的事情我个人认为这是个“巧合“，我们老百姓说话是“连娶媳妇又赶上过年“了，这个就要按照你的假期来计算的话，不能再从休息日中抛除你的假期，也就是说你的假期包含着休息日，休息日中夹杂着假期了，这是我个人的想法，至于真正怎样落实，还要看你的单位劳动科对上级文件的怎样执行了。