辞职后有哪些手续要办
离职申请书审批通过，还需要为公司工作吗？为什么？
离职申请书审批通过，还需要为公司工作吗？为什么？
离职申请书通过，是不是就脱手了呢？
这不一定。
一要看你的就职单位的性质
二是要看你与用人单位的劳动合同约定
三是要看你与用人单位是否还有什么书面形式的约定（保密协议、专利产品…）
四是要看用人单位离职申请书上意见（是否有坑）
五是要拿到劳动合同解除书终止劳动合同关系
同时，你要关注自己的社会保险费缴费是否到位…… ，同时结清企业内部的移交手续，特别是涉及经济合同之类的
你认为妥了，就可以离开了
离职申请书审批通过，只是在离职的整个程序上完成了一个程序而已。在你没有办理完离职手续的全部过程时，你依然是这个企业的员工，依然是要受到企业规范的约束。如果在此期间你消极怠工无所事事，依然会受到企业的纪律处分。
同时当一天和尚撞一天钟是一个有道德员工的基本的责任和义务。如果你在此处不能成为一个尽职的员工，如何保证你在未来的工作单位也能够尽职尽责呢？
晋城富士康自离了还要办什么手续，我只干了一天，还签了合同，应该去哪办0？
你就只做了一天就不做了，那也就是没有打算要工资了，直接走人就可以了，不用管什么事情的，离职单也没有必要要了，就当没有在这家公司做过就可以了。
肯德基全职辞职后有什么手续吗？
肯德基全职辞职后，应该做好工作交接的手续，把钥匙、办公工具以及属于公司的财产全部上交，由人事部开具放行条以及解除劳动关系通知书。
一、劳动者在辞职到期以后，用人单位应当在3天之内结清所以工资，并办理离职手续。二、劳动者在一个月内用书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
离职后公司用去劳动局办理手续吗？都需要办什么手续啊？
员工辞职之后是不用本人去社保局办理手续的，本地员工办理失业登记可以由单位进行办理，如果单位没有办理员工也是可以本人去办理的。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《关于印发就业失业登记证管理暂行办法的通知（人社部发[2010]75号）》第十二条 持有《就业失业登记证》的劳动者在公共就业人才服务机构接受服务、办理就业登记与失业登记手续和申请享受相关就业扶持政策时，应出示《就业失业登记证》。第十三条 登记失业人员凭《就业失业登记证》申请享受登记失业人员相关就业扶持政策；就业援助对象凭《就业失业登记证》及其“就业援助卡”中标注的内容申请享受相关就业援助政策；符合税收优惠政策条件的个体经营人员凭《就业失业登记证》（标注“个体经营税收政策”）申请享受个体经营税收优惠政策；符合条件的用人单位凭所招用人员的《就业失业登记证》（标注“企业吸纳税收政策”）申请享受企业吸纳税收优惠政策。第十四条 公共就业人才服务机构在首次向劳动者发放《就业失业登记证》时，应在《就业失业登记证》上注明证件发放信息、劳动者个人基本信息、就业失业状况信息、享受相关就业扶持政策信息等内容。