脉脉招聘会员可以看到联系方式吗
脉脉上招聘真的假的？
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一定要查看招聘人的信息介绍，如果他的专业和所处职位和你的专业、预备找的工作一致的，可以深入沟通，会找到适合你的职位，这款APP是国内数一数二的了。
红灯警报：除非行政在招聘行政、财务在招聘财务之外，如果你看见是行政甚至是财务在负责招聘，赶紧避开。
为什么脉脉能成为职场社交领域唯一的幸存者？
这边厢，脉脉宣布完成2亿美元D轮融资，创始人表示公司计划明年上市。那边厢，领英自中国区负责人于去年6月突然离职后，在中国的业务每况愈下。同为职场社交平台，出现这种“一冷一热”迥然不同的发展态势，反映出互联网求职平台挖掘并满足用户需求的重要性。业内人士指出，目前中国职场越来越接受多元化的求职模式，而能够帮助职场人士更高效获得新工作的求职平台更容易受到青睐。
职场社交领域现最大融资上周，国内职场实名社交平台脉脉首次对外宣布已完成2亿美元D轮融资。据了解，脉脉上线于2013年10月，在中国率先提出“真实职业形象”与“人脉共享”概念，围绕“五同关系（同事、同校、同行、同乡、共同的朋友）”的社交维度形成了覆盖金融贸易、IT互联网、文化传媒等领域的用户关系网络。
公开资料显示，脉脉于2013年完成500万美元A轮融资，2014年宣布完成2000万美元B轮融资，去年11月完成C轮7500万美元融资。在该年度，脉脉还完成了对主要竞争对手领英中国的超越。据互联网数据咨询中心提供的数据显示，领英中国在2017年上半年依然是国内用户量最多的职场社交平台。然而，2017年6月，领英中国总裁沈博阳宣布离职，之后领英中国的业务情况一直处于下滑通道。虽然沈博阳在离职信中透露，在领英全球5亿用户中，超过3200万来自中国，进入中国3年多，领英中国用户数增长7倍、收入增长8倍。但据艾瑞咨询、易观公布的数据显示，脉脉在2017年下半年已经超越领英成为国内用户渗透率（83.8%）最大的职场社交平台，而领英的用户渗透率则为11.85%。
在获得全球职场社交领域迄今最大一笔融资后，脉脉创始人兼CEO林凡公开表态称，公司已经有了赴美上市的规划，目标市值100亿美元。
此外，据脉脉人力资源副总裁（HRVP）凌隽介绍，脉脉计划联合思科、时尚集团以及分众传媒等公司，打造全职场职业成长路径的“天梯计划”，为此预计将投入10亿元，与各行业的1000个合作伙伴进行深度合作，为各行业职场人实现职业成长再度提供强力赋能。
更加重视用户需求助反超据记者了解，在职场社交格局变化较大的2017年，原本这个只是小众的求职途径，随着社交应用成熟之后，受到越来越多白领人士的关注。而这一群体正是脉脉和领英中国主攻的对象。
记者在领英APP上看到，平台上活跃的人群大多是企业中高端人才，相关企业也大多具备外资背景或需要使用外国语言在工作上作业务交流。脉脉提供给记者的资料显示，脉脉与阿里巴巴、腾讯、微软、百度、IBM、CCTV、今日头条等国内外重要企业在市场拓展、个人信用体系、雇主品牌等领域有合作。目前，脉脉拥有超过5000万高质量白领注册用户，月内容浏览量达30亿。
那么，如今这两个职场社交平台的境况为何大不一样？从用户的体验感受可以窥见其中缘由。在人事招聘岗位从业超过10年的王郡接受记者采访时表示，她一直有留意近年兴起的职场社交平台，“活跃在行业中的有大约10家，但大众普遍关注的是脉脉和领英。”王郡通过使用对比脉脉和领英两个APP后发现，脉脉比来自美国的职场社交巨头领英更接地气。“中国版领英虽然没有明确标榜用户取向，但其整个应用的操作界面都有明显的国际化痕迹。同样是在中国发展的产品，大量领英用户的个人资料都是英文版，这与脉脉用户的中文资料特征有着鲜明的对比。”
资深财经作家吴晓波认为，在大城市竞争激烈的职场环境之下，以脉脉为例的集拓人脉、塑形象、开眼界、调工作、谈合作等诸多功能于一身的职场社交应用，实际上是把职场成长所需要的诸多工具与手段都融汇于一个平台，对一些目标明确且善于社交的职场人士很有帮助。
目前在广州上市公司中海达任总监职位的李烨，就是在职场社交平台获悉了该职位招聘信息。进入职场超过10年的她告诉记者，自己不再像职场菜鸟时往传统求职网站“广撒网”，“要么约职场朋友吃饭喝茶，了解心仪企业最近在招聘哪些岗位；要么在职场社交平台上看看，获得行业最新信息。”
求职市场正往多元化发展事实上，职场社交尚未成为求职市场的主要力量。艾媒集团提供的数据报告显示，前程无忧和智联招聘两大传统招聘巨头仍占据接近6成的市场份额，职场社交的市场份额低于10%，尚不足以成为求职场上的“主通道”。不过，中国职场越来越接受多元化的求职模式却是不争的事实。
除了脉脉、领英、约秘、赤兔等职场社交平台，诸如Boss直聘、拉勾、猎上网等新模式求职平台也得到不错发展。速途研究院发布的《在线招聘市场分析报告》显示，在垂直招聘APP应用中，Boss直聘以5431万的下载量占据首位，前程无忧和智联招聘分别排名第二和第三，拉勾紧随其后。2017年，前程无忧1.2亿美元战略投资拉勾，拉勾得到了前者带来的客户和收入，帮助拉钩开拓其他业务，在市场竞争中占据更大优势。
另一方面，随着80后、90后逐渐成为职场上的中坚力量，多元化的招聘模式也有更好的发展空间。58同城数据研究院6月份提供的数据显示，80后、90后职场人士的人数占比已经超过30%，他们当中大部分人接受在互联网上简单直接的应聘模式。
今年刚从华南师范大学毕业的何桦兴表示，自己目前的工作就是在Boss直聘上找到的，他觉得直面招聘者可以更容易看到自己在职场上的不足，与公司的沟通也更高效。
信时记者 卢云龙