员工休假期间又来上班了怎么办
劳动法中规定的年休假,工作时间累计是指什么？
劳动法中规定的年休假,工作时间累计是指什么？
年假是一年中固定的年假，连续12个月后你就有年假了。工作时间累计就是连续工作时间，比如一天八小时，一周五天，相关劳动法:
据《企业职工带薪年休假施行方法》:
第三条员工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第四条年休假天数根据员工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规章视同工作的，应当计算为累计工作时间。
第五条员工为新用人单位且符合本办法第三条规定的，年休假天数按照在公司剩余日历天数折算，折算后不足一整天的，不享受年休假。
前款规定的折算方法为:(当年在公司剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应享受的年休假天数。
《劳动法》规定的年休假是指累计工作时间:职工在同一用人单位或者不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视为相同的工作时间，自工作之日起，计算为累计工作时间。连续工作超过12个月的员工有权享受带薪年假。换句话说，刚上班的同学还是算了吧。你必须上学12个月。
员工不辞而别，怎么打电话都不接也不回复，十几天后带着家人来要工资，怎么办？
如果员工不辞而别，我该怎么办？;不接不回复，十天后带家人来讨薪？
对于这样的员工，我的建议是，把工资全部给他，让他马上离职，再也不被录用。哪怕他有再多的理由，再好的说辞，也要坚决抛弃。
可怜之人，必有可恨之处。这句话很有道理。有些人平时总是装可怜。但是，做的事情一点都不可怜。本质上是一种自私，一种只有自己心的自私，一种只考虑自己利益的自私。
自私的人只能用自私的解决。如果我们不这样做。;不要用自私的方法和坚决的态度，那将是一场灾难。他今天可以不辞而别，明天就可能拿走公司的东西，后天就开始损害公司的利益。同时，他还装可怜来迷惑别人，以示自己不是主观故意，甚至博取周围人的同情，帮他们一起说好话。
所以，千万不要同情心泛滥，心软。总之，很简单，把工资全部付给他，让他马上走人。
临近春节，公司有员工提出把正常休假调到月底，这样可以提前回家，这可取吗？
1.现在很多企业这样做是为了延长假期。造成这种情况的主要原因是工作日和周末的颠倒。最明显的是春节和国庆节。法定节假日只有三天，实际有七天假，其中四天是工作日和周末调整的，或者法定节假日是周末的时候，也需要把周末休息时间调整为工作日。但是一些公司 放假通知只注明了放假天数，没有说明如何调整。这样就会对节假日加班，平时上班，周末加班产生误解。所以我建议先搞清楚怎么调整假期。
2，不管怎么调，工作时间基本都一样，只是工作有点乱，难以理解。这种事情也有利于员工在假期集中精力处理个人事务，可以减少平时的休假。对公司和员工都有利。
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