年终奖是分开计税还是合并计税
年终奖与年底双薪同月发放应合并计税？
年终奖与年底双薪同月发放应合并计税？
根据《关于印发〈个人所得税征税业务指引（二）〉的通知》（穗地税发[2006]84号）相关规定，在同一个月内发放全年一次性奖金和年终双薪的个税处理，将所发的双薪与全年一次性奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。全年一次性奖金应税金额全年一次性奖金 双薪；个税应纳额全年一次性奖金应税金额×税率-速算扣除数。
5万年终奖单独还是合并？
5万年终奖建议分开为宜。具体原因分析如下供参考。
因为5万是很高的金额了，如果你合并计税，那你的税额会高处很多，分开就不一样了分开了，这五万就是单独计税了，分开了就没有合并累计那么高的金额。
综上所述，所以5万年终奖建议分开。
半年发一次年终奖怎样计算？
一年中年终奖只有一次可以按全年一次性奖金计税，发的时间不限。如果年内发第二次年终奖，则要直接与当月工资薪金合并之后为应税所得额对照税率表计算缴纳。
一次性年终奖计算如下： 年终奖/12得出的金额为准，对照九级累进税率表选择适当税率，再用年终奖总额*税率年终奖应纳税额 而当月工资薪金分开核算，当月应纳个税为年终奖应纳税额 工资薪金应纳税额
你可以选择两次年终奖中数额较高的作为一次性年终奖纳税，另一次的与当月工资薪金合并缴纳；也可以与老板商量将年终奖一次性发下来，这样可以少纳税。
单项扣除好还是合并扣除好？
税务部门人士介绍，一般来说，年终奖单独计税，能大大减轻纳税人的个税支出，但刚刚跨过个税起征点（5000元/月或60000元/年）的工薪阶层，扣除基本减除费用（5000元/月）、专项扣除（五险一金等）、专项附加扣除等后，采用合并计税可能无须缴税或只需缴很少的税，选择年终奖单独计税反而会增加缴税。
一般建议，扣除社保、公积金以及专项附加后，月工资之和加上年终奖总计不超过9.6万元的，将工资和年终奖合并计税更划算。但这也不是绝对的，对部分工资加年终奖超过9.6万元的人群来说，受各种因素影响，仍然可能出现选择年终奖合并计税方式更划算的情况。
全年一次性奖金应该怎么选择？
关于这个问题回答如下：
1.总的原则是高收入人群选择全年一次性奖金单独计税比较有利，低收入工薪阶层选择合并计税比较有利。
2.一般来讲，全年工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费四项综合所得超过20万元，一般情况下选择全年一次性奖金奖金收入比较有利。年收入在12万元以下的，一般选择合并计税比较有利。年收入在6万元以下的，100%选择全年一次性奖金合并计税有利。一般年收入在12万元至20万元之间的有的可能选择合并计税有利，也有的选择全年一次性奖金单独计税有利。
3.因为每个人扣除项目有差异，因此建议大家可以将两种计税方式分别进行试算，那一种有利就选择那一种计税方式。另外大家在填报时也要注意自己的专项扣除、专项附加扣除信息以及其他扣除信息、免税信息是否填报完整和准确。