2月离职当月工资怎么算
离职当月工资怎么计算？
离职当月工资怎么计算？
徐雳：《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
而在离职时计算工资，有正算法和反算法两种计算方法。如果按照出勤天数来计算，这就是正算法；如果按照缺勤天数扣除工资来计算，就是反算法。无论是正算法还是反算法，都是合法的。至于具体用哪种形式，公司可以自行规定。
如有股权问题需要咨询，请添加
Xuliguquan
劳动法，请假工资怎么扣？离职当月含法定节假日不满一个月，工资怎么算？
通常情况下，可以按照下列公式计算:
第一种，正常出勤月工资为基数除以21.75，得出当月日工资，然后用日工资乘以当月实际出勤日数加上法定假日之和，得出当月应发工资数额，即正常出勤月工资÷21.75×（实际出勤日数 法定假日日数），这种通常叫正算。
第二种，正常出勤月工资为基数除以21.75，得出当月日工资，然后用日工资乘以实际缺勤的天数，得出当月应扣发的缺勤日工资数额，再用正常出勤月工资减去应扣发的缺勤日工资数额，得出当月应发工资数额，即正常出勤月工资－正常出勤月工资÷21.75×缺勤日天数，这种通常叫倒算。
实务中，两种算法得出的数额可能不一致，都有可能多也都有可能少。单位理论上两种算法都可以用，但通常要求单位要稳定采用其中一种方法计算，不能变来变去（哪种少发就按哪种来是不可以的）。
这里所说的未出勤指事假，或者未满整月入职或者离职的情况，不考虑病假。
举例说明:假设正常出勤月工资5000元，2019年1月，工作日22天，法定假日1天，工作日事假缺勤3天，正算应发工资为5000÷21.75×（实际出勤日19 法定假日日数1）4597.70元，倒算应发工资为5000-5000÷21.75×34310.34，正算比倒算多。
再举例:假设正常出勤月工资仍为5000元，2019年2月，工作日17天，法定假日3天，工作日事假缺勤仍为3天，正算应发工资为5000÷21.75×（实际出勤日14 法定假日日数3）3908.05元，倒算应发工资为5000-5000÷21.75×34310.34，正算比倒算少。
出现上述正算和倒算相比有的多有的少的主要原因就是有些自然月工作日加法定假日的天数比21.75多，有的比21.75少。
以上供大家参考。
工资加减大部份企业都按加班费按当月工平均31天计算，扣工资按平均26天，这就现状打工者现状。
那要看你是计件呐还是月薪呢？