如何快速复制上司的能力
国企怎样晋升快？
国企怎样晋升快？
国企制度完善，管理方式周密，晋升路线明确，那么想快速晋升，就会难上加难，想着临危受命更是不可能的事情。所以还是按部就班的晋升。但是一般人如果按部就班的工作，一直到退休也可能只是到达科级干部的水准。那些晋升的快的人，一般都会有或多或少的人脉。
既然按部就班的晋升很慢，那么如何才能晋升快呢？你需要提升自己的这几个方面：1.专业技术能力。
初入国企一般都会从事技术岗位，尤其是那些从学校进入国企的大学生，所以这算是自己的起步阶段，也正式自己打基础时候，所以要不断去学习，提高自己的专业技术能力，和解决问题的能力。
在这个阶段，就算是有一点权利，也不要过多的展示，凡事尽可能亲力亲为，虽然会很累，但是却能够获得一线职工的好感，以及了解职工的心声。为以后的提升以及安排工作做好基础准备。
2.提高自己的管理能力。
积极的往管理岗位上发展，如有机会积极竞聘，并在日常工作中，不断的学习管理方面的知识，如果起点低，就要打好群众基础。
因为技术岗的上线比较低，最高也是首席工程师罢了，所以，想要继续晋升，就需要进军管理岗位，往科级干部，处级干部上奔波。
3.积累人脉。
靠人情办事很常见，也很有效，不要反感，生在这个时代环境里，没有人脉，寸步难行。
所以还是要与领导和同事打好关系，对于那些有实力、有背景的人，最好是主动结交，如果能够成为好朋友，那就更好了，当他们有能力组建领导班子的时候，什么样的人才是他们的首选？当然是与自己“志同道合”的人啊！那个时候，你就可以被拉一把，助你一臂之力。
在国企，关键一点就是要耐得住性子，适当的展示自己的才能，获取大家的支持国企由于制度完善，晋升路线明确，往往都是一个萝卜一个坑，所以要想晋升快，就需要把握机会，对于公司举办的活动，要积极的参加，让大家快速认识你。
比如：技术比武、技能大赛、论文征集、才艺展示等等，都可以积极的参加，尽快的让领导认为你的才华，只有表现出才华横溢，才能获得大家的认可，当有些内部招聘的时候，才会获得大家的支持。
总结在国企，往往需要很多年才能晋升，一般都会等待上一个人退休了，下一个人才有机会。一个岗位会有很多人盯着，所以想要从众多的人中间胜出，就需要展示自己才能，顺应领导的安排，拥护领导的决策。
最后，在国企，别忘了最重要的一点：积极加入组织，跟着组织走。
打工的人有没有能当老板的机会？怎么做呢？
套用一句俗话，不想当将军的士兵不是好士兵，不想当老板的员工不是好员工。如果一个员工上班没有任何追求，没有一点进取心，就是浑浑噩噩的过日子，只想领个最低工资标准，那他显然是不会把工作做得多优秀的，更不会有想自立门户，自己当老板的雄心壮志的。这样的员工不仅是对企业，而且对整个社会都是一种负能量。相反，积极上进的员工肯定是希望有朝一日能自己做老板，实现独立创业发展的。
要说打工的人有没有机会当老板，那肯定是最有机会的。因为大家都知道，隔行如隔山，当员工起码接触到了这个行业，俗话说是入了行，起码知道一些行业的运作方式，还可以积累行业内的人脉资源，是最容易将老板的成功经验复制甚至创新的人。而且现实中也有大量的公司员工独立创业并成功的案例。比如新东方的员工就有很多独立创业并取得成功的名人，早期有罗永浩，马薇薇，唐宁，李笑来，朱伟，李尚龙等等，以及后来的周思成、宋智鸣等等。
那么如何才能想上面提到的那些人一样，实现从员工到老板的华丽转身并取得成功呢？首先，要靠自身的学习和积累，不断提高自身素质和能力，想上文列举的那些名人本身在新东方就是名师，本身自己的业务素质就过硬，粉丝无数，所以另立门户创业本身也具备了关键的能力。其次，是要借鉴前老板的经验，了解老板的经营理念和处事方法，可以是自己尽快入行，少走弯路。最后，还需要有一定的人脉积累和行业背景，这样自己做事会得到更多正面回应和资金支持，不管是经营遇到危机还是需要扩大规模，都相对更容易拉到投资。
总之打工的人更有行业积淀和人脉资源，也更了解行业的运行规则，所以是更容易创业做老板的，也是更容易取得成功的。